本企业未按要求延迟复工怎么办-法师兄

本企业未按要求延迟复工怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-30 09:00:13 199 人看过

企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留。

企业未按要求延迟复工的可以到公安机关报案，有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚：

（一）未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的；

（二）未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的；

（三）未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的；

（四）突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的。

一、提前复工的企业怎么计算加班费

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《突发事件应对法》第六十四条有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚：

（一）未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的；

（二）未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的；

（三）未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的；

（四）突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

2022企业未按规定延期复工是否合法？
179人看过
延迟复工期间，企业不执行可以吗
402人看过
疫情期间，各地出台了企业推迟复工的文件，劳动者在迟延复工期间是否有权要求企业支付劳动报酬？
232人看过
延迟复工有补办手续吗
199人看过
在延迟复工期间，企业是否需要遵守特殊规定？
302人看过
什么是延迟复工工资吗
220人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多行政决定相关文章

违约金
按揭房子，出卖人要求付延迟付款的违约金，怎么办

购房人不付延迟付房款的违约金，出卖人可以不交付房屋。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。一、合同不还违约金的后果违反合同约定，要承担违约后果，发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。根据《民法典》第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。如果你拒不缴纳违约金，合同相对方可

2023-06-21

276人看过
工资
工资结算延迟，老板未按约定给付

遭遇老板拖欠工资,可以采取以下措施:1.找老板协商;2.找劳动部门投诉;3.找劳动仲裁机构仲裁;4.找法院提起诉讼。但报警后难以得到处理,最好采取其他措施。你可以向相关部门报警。依据《劳动保障监察条例》，相关部门可以对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。被拖欠工资如何维权？被拖欠工资是一种常见的

2023-11-10

491人看过
工资
延迟复工工资规定是怎样的？

对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。律师补充：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观

2023-05-07

266人看过
假期
延迟复工假期工资该怎样算

首先，依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，春节假期延长至2020年2月2日，在此期间工资照平时标准发放。其次，超过2月2日的延迟复工分为两种情况：一种是因劳动者自身被隔离或被确诊导致不能正常到岗参加劳动，这种情况据《国家协调劳动关系三方做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见》的精神，非因自身被隔离或被确诊不能按期到岗的职工与企业协商处理工资问题；因自身被隔离不能按期到岗的职工工资正常发放；被确诊接受治疗的职工工资按医疗期标准发放；另一种情况是企业因受疫情影响不能按时复工，该种情况上述《意见》也指出，由企业与劳动者协商处理，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。相关依据：《传染病防治法》第四十一条在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能

2023-04-15

89人看过

工伤保险
申报工伤保险要延迟怎么办

用人单位在职工受伤30天内申报工伤，用人单位未申报，个人或者近亲属可以在一年之内申报工伤;申报工伤所需材料包括：劳动关系证明材料、职工本人身份证复印件、第一次救治病历材料复印件及其他相关材料;工伤认定后，可以报销符合目录要求的医疗费及其他费用，用人单位在职工医嘱工伤恢复期全额支付工资和福利;缴纳工伤保险，但是用人单位超过三十天未申报由个人申报的，在职工受伤害之日起至工伤受理之日期间产生的工伤待遇由用人单位承担，不可以从工伤保险基金报销，后期费用可以报销;未缴纳工伤保险，所有的工伤待遇由用人单位承担。工伤范围工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时

2023-05-04

116人看过
假期
因疫情延迟复工假期怎么算工资

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可

2023-06-26

466人看过
欠款
企业欠款迟迟不付，怎么办？

（一）协商遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。（二）请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的：1、请求债务人给付金钱或有价证券；2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据。债务人欠债不还还转移财产怎么办欠钱不还，财产转移的，建议及时向法院起诉，要求还款。1、催要欠款，最好采取法律手段，不要委托要帐公司；2、对于到期欠债不还的，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权；3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行；4、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；5、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被

2023-07-15

456人看过
休假
延迟复工期间,企业是否可以强制职工休薪年休假?

一、延迟复工期间,企业是否可以强制职工休薪年休假?延迟复工期间，企业不可以强制职工休薪年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。二、延期复工工资怎么算延期复工的工资一般来说照常支付。各地也有各地的政策性文件明确规定。其中，隔离期工资照发，对于延期复工前上班的应当算作加班工资。各地也有各地的政策性文件明确规定，但是都是在全国所定下的标准范畴之内的相应调整，一般来说，延期复工的工资不会低于正常上班的工资，因为疫情属于不可抗力的范畴，并不是主观原因导致的。三、延期复工

2023-04-25

465人看过

工资
疫情期间企业延迟复工的工资标准是如何规定的?

1、延长春节假期与迟延复工期间的工资支付标准。第一是延长春节假期期间(1月31日-2月2日)。本次延长春节假期是国务院针对此次疫情采取的防控措施之一。延长的春节假期应属于休息日。2020年1月31日至2月2期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。第二是延迟复工期间(2月3日-2月9日)。企业按照省政府通知要求延迟复工期间(2月3日至2月9日)的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。符合规定不受延迟复工命

2023-03-25

260人看过
工资
工资未按时发放，小企业主求助无门

本文讲述员工在个人小老板拖欠工资时可以采取的解决途径。员工可以与老板积极协商要求其在合理的期限内全额支付工资。如果协商无果,员工可以寻求调解组织的帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼。如果个人小老板拖欠员工工资,员工可以尝试积极地与老板协商,要求其在合理的期限内全额支付工资。如果协商无果,员工可以寻求调解组织的帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼。调解组织与劳动仲裁如何帮助员工？调解组织和劳动仲裁是两个在劳动法中起着重要作用的组织。调解组织在劳动纠纷解决中发挥着至关重要的作用，帮助员工解决纠纷，维护员工的合法权益。而劳动仲裁则是在劳动纠纷解决中最后的保障，通过仲裁裁决解决劳动纠纷。调解组织通过调解员进行调解，以促使双方达成协议，减少纠纷升级。而劳动仲裁则通过仲裁庭对纠纷进行审理

2023-08-28

407人看过
年假
延迟开工企业扣年假合法吗

延迟开工企业扣年假合法的，但可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的企业，扣年假违法。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工程延迟开工多久可以提出索赔1、在发包人原因造成工程延迟开工，只要造成施工单位损失的，施工单位就可以要求赔偿，对延期的时间没有作出规定。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第八百零三条【发包人未按约定的时间和要求提供相关物资的违约责任】发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。第八百零四条【因发包人原因造成工程停建、缓建所应承担责任】因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。《职工带薪年休假

2023-07-27

224人看过
工资
企业需按照工会要求返还工资

按照工会经费管理要求，企业按工资总额2％计提的工会经费，40％上交总工会，60％直接留企业工会使用．上交总工会的部分，总工会会视企业工会开展工作的情况酌情返还一部分．总工会返还部分和直接留企业工会的60％部分，都归企业工会支配、使用。工会经费实行每月返还．地级以上市总工会在收到工会经费后的次月15个工作日内，将基层工会应分成部分的工会经费回拨缴费单位工会账户。工会助我进课堂：工会教会了我许多东西【人物扫描】吴子叶，女，浙江传媒大学学生，父母是哈尔滨市下岗职工。2007年，吴子叶考上大学后家庭无力负担学费，哈尔滨市总工会金秋助学活动帮助她顺利入学。市总还与学校联系，为其办理助学贷款。寒暑假期间，工会困难职工帮扶中心免费为其介绍勤工俭学岗位。开学了，我带着喜悦和自信走进熟悉的校园。整整一个暑假，我都在忙碌而充实的勤工俭学中度过。每天往返于工作岗位与家庭之间，我的自信心不断膨胀着———我不仅靠自

2023-07-19

284人看过

退休
延迟退休最新要求

人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案：从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟退休年龄的影响之前，对于延迟退休年龄的猜想一直存在，主要的区别在于延迟到60岁还是65岁。如果是延迟到60岁，实际上只是延迟了我国女性劳动者的退休年龄；如果是延迟到65岁，那么女性的退休年龄则整整延迟了10—15年的时间

2023-07-03

479人看过
承诺
企业复工要审批吗？企业复工排查情况怎么样？

一、企业复工要审批吗？看各地区目前疫情防控情况，一般还是需要申请或是报备的。按属地管理原则，一般企业须至少提前2-5日(自然日)向所在辖区疫情防控指挥部报备。报备实行分级管理，员工人数300人以上(含300)的企业，向企业所在区疫情防控指挥部备案；员工人数300人以下的企业，向企业所在街道疫情防控领导机构报备。其中，建筑、交通、水务等市管建设工程项目，由施工单位统一向市有关建设主管部门办理报备手续。各区各相关部门已根据实际情况，公开发布具体报备部门及方式。二、企业复工排查情况怎么样？对辖区内企业进行复产复工排查，了解有无开复工情况，对有开工迹象的企业进行政策宣传和复工指导，并叮嘱企业负责人要按照企业复工要求，落实各项防控措施，全方位了解员工的籍贯信息、个人行程、健康状况，确保防控工作不留隐患。一是企业要制定完善的复工复业方案，包括组织机构、人员管控、场所管理、设施设备管理、车辆管控、防疫物

2023-06-24

331人看过