企业未取得复工证明可以要求员工复工吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
企业未取得复工证明不可以要求员工复工。公司要求员工复工应当依法取得复工证明,擅自复工,未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的; (二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的; (三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的; (四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。 阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
企业未取得复工证明不可以要求员工复工。公司要求员工复工应当依法取得复工证明,擅自复工,未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。
不可以。企业未取得复工证明,就让员工复工的要承担以下这些后果: 1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定:有关单位未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件的,由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照,并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。 2、如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。” 3、企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察,擅自提前复工,导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果,有可能被追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定:违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,构成妨害传染病防治罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
-
企业规定员工可以拒绝复工要求吗
按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。 而根据人力资源社会保障部等部门规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。 对不愿复工的职工,要指导企业工会
2020.03.06 108 -
复工企业要求
疫情期间,大多数企业都出现经营危机,各地政府在综合疫情发展及恢复的情况,考虑到各企业的经营问题,推出了一系列支持企业复工复产的措施及要求。其中,企业复工的要求主要有五个,一是防控机制要到位,二是员工排查要登记,三是隔离设施要备有,四是防护措
2020.12.10 525 -
员工可以拒绝复工要求吗
按劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求情况下,复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
2020.06.12 124
-
员工可以拒绝复工要求吗
在法定特殊情形下,员工可以拒绝复工要求。 《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的
2022-11-12 15,340 -
员工可以拒绝企业提前复工吗
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)及各地延迟复工通知,原则上企业不得提前复工,员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)
2022-05-29 15,340 -
疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工属于旷工吗
一、疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的; 二、企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的,员工有法定权利予以拒绝。
2023-09-07 15,340 -
2022年员工可以拒绝复工要求吗
在法定特殊情形下,员工可以拒绝复工要求。 《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的
2022-11-11 15,340
-
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委
1,948 2022.04.17 -
01:01
破产企业的员工工资怎么办
公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的
3,742 2022.04.15 -
01:39
企业破产欠员工工资怎么办
公司破产以后,只要公司还有资产,进入破产程序后,员工就可以主张工资。 1、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交其职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限
439 2023.03.29