公司要求员工申请离职合理吗-法师兄

公司要求员工申请离职合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 19:08:28 189 人看过

一、公司要求员工申请离职合理吗

在用人单位与劳动者共同协商一致的前提下，劳动合同中的某些约定事项是可以进行修改或变更的。

对于此类劳动合同的调整，建议采用书面形式予以确认并记录下来。

并且，经过更改的《劳动合同》一式两份，需分别由用人单位及劳动者妥善保管保管；

假如双方在就劳动合同事宜达成共识之后，用人单位与劳动者均有权选择解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求员工申请离职合理吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

公司破产
公司破产时还需要员工签离职申请吗

1、公司破产时还需要员工签离职申请，离职分为主动离职和被动离职。主动离职的不可以得到经济补偿金，被动离职的则可以得到经济补偿金。公司的破产在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可直接到法院起诉，索取公司拖欠的工资。另外一种情况是，公司没有破产，仅仅是关闭部分工厂。如果搬迁的地方超出原来合同约定的工作地点，就可以要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。2、法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿；(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管

2023-04-02

176人看过
有期徒刑
公司员工有违法要求离职公司要承担责任吗

员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。一、竞业限制和竞业禁止有什么区别?1、竞业禁止与竞业限制的区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。第三、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。第四、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，

2023-06-27

358人看过
继续履行
公司解雇员工要求签个人原因离职合法吗

一、公司解雇员工要求签个人原因离职合法吗不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、什么情况用人单位可以单方即时解除劳动合同1、在使用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人

2023-06-11

271人看过
劳动合同终止
公司合同到期，员工能否要求直接离职？

本文讲述劳动合同到期后，劳动者可以立即离开工作岗位。但是，在离职前需要交接工作，并要求单位出具解除劳动关系的证明。因此，劳动者不能随意离开工作岗位，需要按照相关规定进行离职手续。如果劳动合同到期后不续签，劳动者可以立即离开工作岗位。劳动合同到期时，劳动者与单位的劳动关系已经终止，没有续签，说明劳动关系没有重建。既然没有劳动关系，当然可以马上离职。但离职前需要交接工作，并要求单位出具解除劳动关系的证明。劳动合同到期后，员工能否立即离职？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，员工并非立即可以离职。事实上，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可依法离职。这是为了确保用人单位和员工在劳动合同期满前有足够的时间来安排工作交接和离职手续。在员工离职前，用人单位有义务确保其工作场所的安全、设备的良好运行状态以及合理的工资福利待遇。若用人单位未按时足额支付

2023-09-13

128人看过

休假
女工申请休假被上司要求离职

要求休探亲假与年休假，却被上司三番五次拒绝，更被逼最后离职。为企业服务十几年的湖北籍女工吴某一怒之下起诉老东家。近日，东莞市第一人民法院作出一审判决，认为用人单位可根据生产需要暂时拒绝员工的年休假申请，判决被告用人单位应付吴某未休年休假工资差额3600余元，不支持其主张未批年休假损失待遇。员工：年休假没休成，上司逼其离职现年39岁的吴某是湖北武汉人，自1997年11月起就一直在东莞某制鞋八厂工作，从一名代组长成长为制鞋八厂副厂长，负责六楼第八、十线的制鞋生产全面工作，离职前月薪近万元。据吴某讲述，从今年3月起，她的直接主管柳某因被他人举报迁怒于她，进而对其进行打击报复。先是无故剥夺她的职权，要求管理人员不再向她汇报工作，所有工作资料都不再给她签核。4月上旬她开始提出休假申请，遭到柳某刁难，不仅不予批假，还在一次她找公司领导协商此事时，将她的办公桌直接搬到楼道里。在此情形下，吴某只好将原定的

2023-06-09

403人看过
公司解散
公司解散，员工被要求自愿离职

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。公司解散如何赔偿员工企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应当发放一个月的工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-07-03

55人看过
法律综合知识
员工离职申请仲裁公司的影响

员工离职申请仲裁对公司没什么影响，不会影响到公司的征信力，也不能表明公司有违法行为。申请仲裁一般需要五十条左右，如果案件情况复杂，可能需要六十五天左右。一、员工离职申请仲裁公司的影响员工离职申请仲裁对公司没什么影响，公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。二、申请仲裁需要多久申请仲裁需要50天左右，案情复杂则需要65天左右。劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。三、怎么申请劳动仲裁流程当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申

2022-09-04

113人看过
债权人
员工离职公司需要重签合同吗

公司合并要求重签合同员工没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一、主体变更劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”二、公司合并后员工该怎么处理公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收，继续履行原劳动合同。公司与员工自用工之日起建立劳动关系，订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的，不影响合同的效力。公司合并流程为：1、通过股东会决议，与合并方订立书面的合并协议；2、编制资产负债表及财产清单；3、通知债权人并进行公告；4、办理公司的合并登记。债务的处理是由合并后的公

2023-06-20

240人看过

调解委员会
员工入职不合同，公司要怎么申请赔偿

员工入职后，公司故意不与其签订劳动合同的，可以通过以下方法获得赔偿：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。员工入职不合同如何处理员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人

2023-08-08

495人看过
辞退
公司收到员工的书面申请离职，员工提离职后可以辞退吗

辞职是一个中性词，一般来说是员工的主动行为，而辞退和开除则是企业的主动行为，是指企业主动与员工解除劳动合同，在员工被辞退和开除的情况下，企业一般要支持经济补偿金。而开除的程度要比辞退严重得多，通常情况下是员工犯了很大的错误，开除会被记入企业的黑名单，在企业内或者某些黑名单共享的行业内永不录用。因此在找新工作的时候，大家都会说自己辞职了，而不愿意说自己是被辞退的。参考：本人办理大量劳动案件中发现很多劳动者对于“辞退、辞职、开除、离职、除名”的概念不是很清楚，比较模糊，甚至一些用人单位的人事专员都分不清这些概念及法律效力。现本人和大家一起交流和分析：1、辞退。辞退有两种，一种是指：用人单位违反法律和劳动合同的约定，单方辞退员工，这在劳动法律上说，是用人单位单方面解除劳动合同的行为，也是过失性辞退。另一种是指员工违反法律、违反公司规章制度，而遭到公司辞退，这在法律上是非过失性辞退。辞退的原因一般

2023-02-06

496人看过
社保
公司要求员工分摊月中离职员工的社保费用吗？

离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。因公司社保欠费离职有补助吗离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此当事人一经发现自己没有社保，可以向社

2023-07-18

182人看过
子公司
公司要求新入职员工缴纳押金合法吗?

一般来说，员工通过公司的面试以后，顺利入职以后就必须尽快签订劳动合同。但是，有一些非正规公司为了获得劳动力，与工作人员约定一定的工作期限，并收取一定的工作押金。很多人认为自己到公司来入职是为了工作赚取收入，为什么现在还要反过来公司向自己要钱，这样合理吗?在签订劳动合同的时候公司能向员工要求缴纳一定金额的押金吗?公司要求新入职员工缴纳押金合法吗?根据规定，公司内部存在贵重物品，为了保护贵重物品，公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押，如果满足以下要求，可以支付押金：1、为了公司的日常生产经营;2、员工自愿交付押金;3、押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了以上情形，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。具体而言，当公司与员工签订劳动合同时，受到以下限制：1、公司不得扣留员工的身份证和其他文件;2、公司以任何理由要求员工提供金钱担保或者是以其他名义变相要求员工支付金钱或者其他财物。因此，

2023-04-29

364人看过

法律综合知识
员工申请离职公司拖欠工资怎么办？

一、员工申请离职公司拖欠工资怎么办？如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队投诉；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金；第三，如果员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。如果用人单位在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，员工可以向法院申请强制执行。二、公司不给工资怎么办？用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲

2024-01-15

424人看过
裁员
公司实行裁员计划，要求员工自行离职

可以拒绝离职。要求公司给予合理补偿。如果资方拒绝履行义务，可以向劳动稽查部门举报。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员补偿标准劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-07-15

74人看过