被辞退公司要求员工提交离职申请表是否合理？
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辞退是用人单位解雇员工的一种方式，目的是为了达到强制执行的目的。根据性质的不同，可以将其划分为违规辞退和符合法律规定的正常辞退两种。 辞职可以看作是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的意思表示。实际上，辞职的实施主体仅限于劳动者本人，而辞退的实施主体则必须为用人单位。 无论因为何种原因导致劳动者与用人单位之间的行政附属关系得以解除，若非源于劳动者主动行动，便不得视为辞职。同样地，除非用人单位主动要求员工离开公司，否则也不能视为辞退。在这方面，首先需要由劳动者本人提交书面申请来启动辞职程序；至于辞退情形下，用人单位无需对任何人提出此项申请。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
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正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
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