劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
由上述规定可以看出,工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的,如果企业要降低工资调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可,一方不同意则另一方不能随意变更。
公司合并员工怎么赔偿
公司合并后如果没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿;但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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公司合并缩减人员应怎样赔偿吉林省在线咨询 2023-09-01公司合并劳动合同可以继续存续,劳动者以公司合并为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合并缩减人员如何赔偿?河北在线咨询 2022-10-20公司合并缩减人员如何赔偿问:我集团公司下的一个子公司与公司合并成新的公司b,仍属我集团公司的子公司,由b公司的老板对现有人员作裁决。现他的意思是所有人员的工资都要调整降下来,以降低工资成本,我们的岗位也作调动,请问各位,如果他以调岗位并降工资的方式处理现有人员,我们该如何办如果我们不同意他的裁决是否公司就有理由辞退我们呢在合同期内可否告公司的行为答:第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条
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如何应对化妆品备案过期所带来的赔偿问题澳门在线咨询 2024-11-23当消费者遭受不符合食品安全标准食品所导致的损害时,他们享有向销售者提出赔偿请求的权利,要求销售者承担相应责任。依据我国现行的《食品安全法》相关规定,销售过期食品的行为被视为对食品安全标准的不尊重,消费者因此有权依据该法向商家要求赔偿损失。具体来说,消费者可以要求获得相当于所购买商品价格10倍或损失价值3倍的赔偿金。若计算得出的赔偿金额不足人民币1000元,则赔偿金的上限为1000元。 《中华人民
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企业如何应对员工的无故解雇所带来的法律问题吉林省在线咨询 2024-11-18企业决定辞退员工时,可以根据员工被辞退的原因分为几种情况。具体补偿金额如下: - 如果员工被无故辞退,用人单位需向其支付双倍的经济性补偿。 - 如果员工因合同期满、单位经济性裁员或劳动者无法完成本职工作等原因被辞退,用人单位则需要支付劳动者在过去每服务满一年后所获得的一个月的经济补偿金。 如果该单位未能提前一个月通知员工相关事宜,除了上述补偿外,还应该多支付一个月的工资作为替代通知费用。 -
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甲方如何应对乙方解除租赁合同所带来的赔偿问题黑龙江在线咨询 2024-11-15在租赁合同中,有时候由于工作调动、自购新房等原因,承租人需要提前解除合同。那么承租人提前解除租赁合同是否需要向出租人进行赔偿,以及如何赔偿呢? 需要根据承租人提前解除租赁合同的原因进行判断。如果是因为不可归责于承租人的事由,例如租赁物部分或全部毁损或灭失,导致无法实现合同目的,那么承租人可以解除合同,无需承担违约责任或向出租人进行赔偿。 其次,需要分析该租赁合同是否具有明确的租赁期限。如果没有