劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
由上述规定可以看出,工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的,如果企业要降低工资调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可,一方不同意则另一方不能随意变更。
公司合并员工怎么赔偿
公司合并后如果没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿;但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司如何应对劳动合同到期前辞退员工所带来的法律问题?
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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合并缩减人员如何赔偿?河北在线咨询 2022-10-20公司合并缩减人员如何赔偿问:我集团公司下的一个子公司与公司合并成新的公司b,仍属我集团公司的子公司,由b公司的老板对现有人员作裁决。现他的意思是所有人员的工资都要调整降下来,以降低工资成本,我们的岗位也作调动,请问各位,如果他以调岗位并降工资的方式处理现有人员,我们该如何办如果我们不同意他的裁决是否公司就有理由辞退我们呢在合同期内可否告公司的行为答:第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条
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员工合并的问题公司合并员工要支付赔偿金吗香港在线咨询 2022-10-17公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职,自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除。具体规定如下:《劳动合同法》第三十三条明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同
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如何规定公司裁员的问题和赔偿问题重庆在线咨询 2022-10-16裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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如何规避辞退员工带来赔偿问题澳门在线咨询 2022-10-21一般情况下,单位需要辞退员工,会和员工面谈,说明员工不适合在单位工作,之后要求员工自己辞职。只要员工自己写了辞职申请书,那么就不属于辞退。或者收集员工违纪的证据符合《劳动合同法》第三十九条规定之后再辞退吧。
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公司合并员工如何赔偿四川在线咨询 2022-11-04公司合并后如果没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿;但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。