公司如何应对员工缩减和合并所带来的赔偿问题?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-18 17:53:35 155 人看过

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

由上述规定可以看出,工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的,如果企业要降低工资调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可,一方不同意则另一方不能随意变更。

公司合并员工怎么赔偿

公司合并后如果没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿;但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 00:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 如何解决红砖质量问题所带来的赔偿问题?
    因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的,产品制造者、销售者应当依法承担民事责任。运输者、仓储者对此负有责任的,产品制造者、销售者有权要求赔偿损失。赔偿额的内容:人身损害赔偿应当包括下列费用:(1)医疗费;(2)治疗期间的护理费;(3)因误工减少的收入;(4)交通费;(5)残疾者生活自助具费;(6)残疾者生活补助费;(7)残疾赔偿金;(8)受残疾人抚养的人所需的生活费;(9)造成死亡的,支付丧葬费、死赔偿金、死者生前抚养的人的生活费;(10)法律、行政法规规定的其他费用。财产损害赔偿:(1)将损害财产恢复原状;(2)将损害财产折价赔偿;(3)法律、法规规定的其他赔偿。房子出现质量问题怎么维权?处理方式:(1)协商。协商就是双方当事人自愿进行协商解决;(2)调解。调解就是通过第三方说服教育从而达到解决;(3)如果房子出现质量问题的话,购房者还可以投诉;(4)诉讼。若无法协商的,当事人一方可以
    2023-08-13
    323人看过
  • 如何应对网贷转让所带来的债权问题
    债权债务转让条件主要是,1、债权债务转让必须是有效的债务,债权债务有效存在是债权债务转让的前提;2、债权债务转让中被转移的债权债务具有可移转性,如人身债权债务等不可以转移;3、债权债务转让涉及第三人的,须与债权人或者债务人就债权债务的转让达成合意;4、债权转让须通知债务人,债务转让须经债权人同意。网贷转让债权怎么办债权转让又称债权让与,是指在不改变合同内容的合同转让,债权人通过债权转让第三人订立合同将债权的全部或部分转移于第三人。《民法典》第五百四十六条债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。只要对债务人履行了通知义务即可(通知的义务履行的方式可以是书面的,也可以是口头的),不必要征得债务人的同意。债务人的同意并不是这种转让行为发生法律效力的前提。如果在新的合伙人加盟前告知其具体合作事项的当前情况(比如负债等)后,合伙人仍表
    2023-07-01
    377人看过
  • 员工赔偿问题:应对公司倒闭的方案
    公司面临倒闭需要对员工支付一定的赔偿,例如有:1、公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助等;2、要按照法律或行政法的规定向员工支付补偿金。我国《劳动法》规定:满一年支付一个月工资,不足一年超六个月按一个月工资计算,低于六个月按按个月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的按比例分配。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》:劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济赔偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。央企子公司倒闭员工如何安置企业破产时,一部分职工申请自谋职业,不再保留央企职工身份,对这份人发给一次性安置费,不能再享受失业保险待遇;破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们
    2023-06-30
    290人看过
  • 公司对主动减员的员工如何赔偿?
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司要裁员如何赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2023-07-10
    418人看过
  •  公司应该如何赔偿终止合同给员工带来的损失
    根据《劳动合同法》第四十六条,公司和员工终止合同有三种情况。第一种情况是用人单位需要向劳动者支付经济补偿;第二种情况是公司违法终止劳动合同,用人单位需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金;第三种情况是其他情形,用人单位则不需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条,公司和员工终止合同有三种情况。首先,如果是这种情况,用人单位需要向劳动者支付经济补偿;如果是公司违法终止劳动合同,用人单位需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金;如果是其他情形,用人单位则不需要进行赔偿。 根据《劳动合同法》,公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法根据《劳动合同法》规定,公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法为什么?根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法为按照劳动合同法规定
    2023-08-24
    269人看过
  • 公司缩减用工时间如何平衡员工和公司的利益
    减少员工的上班时间,从而降低员工的工资,从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么并不属于违法。一般情况下,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过,用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。此时,公司降低员工的工资则不是违法,而是双方协商一致的内容。公司挪用工伤赔偿怎么办工伤赔偿企业挪用的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依
    2023-07-07
    357人看过
  • 如何解决公司倒闭所带来的欠款问题
    我国的相关法律规定,一般情况下,如果是有限责任公司,那么可以向人民法院提出重整、和解或者可以进行破产清算。有限责任公司在申请破产财产变价后,可以用来清偿工程款。如果债权人有异议的,那也可以不变价破产财产变价后的金额。要是可以全部偿还更好,如果不能全部偿还,那有多少可以偿还多少。公司倒闭没钱发工资怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《破产法司法解释全文(2018新版本)》第九条规定,申请人向人民法院提出破产申请,人民法院未接收其申请,或者未按本规定第七条执行的,申请人可以向上一级人民法院提出破产申请
    2023-07-01
    90人看过
  • 裁员潮来袭,如何应对员工的离职问题
    如果遇到公司裁员的情况,员工应当提前了解劳动合同法的有关规定,比照所在公司在裁员方面是否有违法行为,例如是否存在允许经济裁员的情形,裁员二十人以上的是否提前三十日说明,是否对在孕期的女职工或患有职业病等劳动者进行裁员等等,如果有违法裁员的需要支付双倍经济补偿金。员工如何拒绝公司裁员根据我国现行法律规定,满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心,在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。如果在与公司协商出现纠纷的情况下可以选择走劳动仲裁维护你的合法权益。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减
    2023-06-30
    113人看过
  • 施工失误所带来的损失赔偿问题
    施工失误造成损失一般都是要赔偿的。因为施工方与承包方签订了合同,造成损害属于违约行为,造成损失需要承担违约责任。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应当承担违约责任。施工方安全措施被破坏,出现损害还需要赔偿吗?在施工生产过程中,大多数施工方都会做好相关的安全保障工作,毕竟施工方也担心造成损害后的高额赔偿。不过很多事并不会一方风顺,比如施工方做好的安全措施被破坏,此时造成损害还需要赔偿吗?施工方在施工时,未在施工现场做好相关的安全措施导致他人受损的话,是需要承担相应赔偿责任的。比如道路施工方未及时清理路面挖开产生的混凝土砾石等建设垃圾,属于施工方的过错,给行人通行带来安全隐患,造成损害的需要承担相应赔偿责任。已经做好的安全措施被破坏是否可以免责?施工方安全保护措施属于其安全保障义务
    2023-08-11
    295人看过
  •  企业应如何应对员工离职所带来的损失?
    在要求劳动者赔偿损失的情况下,劳动者想要解除劳动关系,就必须经过法定程序。否则可能会引发不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同,对企业造成损失的,企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是,实践中由于用人单位的损失很难量化,外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低。因此,企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。在要求劳动者赔偿损失的情况下,劳动者想要解除劳动关系,就必须经过法定程序,否则可能会引发不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同,对企业造成损失的,企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是,实践中由于用人单位的损失很难量化,外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低,所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。 解除劳动关系如何遵守法定程序,避免纠纷产生?在解除劳动关系中,遵守法定程序可以有效避
    2023-08-19
    95人看过
  • 工伤险未投保公司应如何应对工伤赔偿问题
    一、工伤险未投保公司应如何应对工伤赔偿问题工伤险未投保公司应如下应对工伤赔偿问题:如有有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤保险的比例工伤保险的缴费比例是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%
    2023-08-17
    223人看过
  •  公司如何应对员工脑梗导致的工作问题
    工伤认定及补偿标准包括:如果劳动者在工作时间发生脑梗塞,可以申请工伤认定。如果被认定为工伤,可以根据伤情和劳动能力获得相应的补偿。工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用,符合规定的,从工伤保险基金中支付。在工作时间,如果劳动者发生脑梗塞,可以申请工伤认定。如果被认定为工伤,可以根据伤情和劳动能力获得相应的补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门,规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。工伤住院职工的伙食补助,以及医疗机构出具的证明,报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用
    2023-09-02
    51人看过
  • 工伤手指伤残赔偿问题,公司应该如何应对?
    如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿:1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目;3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定,那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。</p>有工伤工伤解除劳动关系可以要求赔偿吗用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除
    2023-07-05
    340人看过
  • 如何解决老小区拆除所带来的赔偿问题
    一、如何解决老小区拆除所带来的赔偿问题1.由于城市建设规划不是具体的行政行为,具有不可诉性,所以对政府的城市建设规划不服,只能通过参加听证、信访等途径发表意见。2.对于行政机关作出的拆迁许可不服,可以申请听证、提起复议或诉讼。3.拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的,应当申请房屋拆迁管理部门裁决,如果对裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。但是,诉讼期间不停止拆迁行为,拆迁户如果在本区法院的申请得不到,可直接到市法院起诉,也可向市法院提出申请,将此案移交其他法院异地审理。二、拆迁补偿纠纷起诉需要哪些证据拆迁补偿纠纷起诉需要以下证据:1.证明原、被告诉讼主体资格的证据材料;2.涉讼房屋拆迁的行政依据;3.提供拆迁补偿安置协议及补充、变更、解除合同的协议等;4.属二次性安置的,提供临迁房屋的状况证明;已回迁的,提供回迁房屋的状况证明;5.支付或领取临时安置补助费
    2023-10-10
    50人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 公司合并缩减人员应怎样赔偿
      吉林省在线咨询 2023-09-01
      公司合并劳动合同可以继续存续,劳动者以公司合并为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    • 合并缩减人员如何赔偿?
      河北在线咨询 2022-10-20
      公司合并缩减人员如何赔偿问:我集团公司下的一个子公司与公司合并成新的公司b,仍属我集团公司的子公司,由b公司的老板对现有人员作裁决。现他的意思是所有人员的工资都要调整降下来,以降低工资成本,我们的岗位也作调动,请问各位,如果他以调岗位并降工资的方式处理现有人员,我们该如何办如果我们不同意他的裁决是否公司就有理由辞退我们呢在合同期内可否告公司的行为答:第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条
    • 如何应对化妆品备案过期所带来的赔偿问题
      澳门在线咨询 2024-11-23
      当消费者遭受不符合食品安全标准食品所导致的损害时,他们享有向销售者提出赔偿请求的权利,要求销售者承担相应责任。依据我国现行的《食品安全法》相关规定,销售过期食品的行为被视为对食品安全标准的不尊重,消费者因此有权依据该法向商家要求赔偿损失。具体来说,消费者可以要求获得相当于所购买商品价格10倍或损失价值3倍的赔偿金。若计算得出的赔偿金额不足人民币1000元,则赔偿金的上限为1000元。 《中华人民
    • 企业如何应对员工的无故解雇所带来的法律问题
      吉林省在线咨询 2024-11-18
      企业决定辞退员工时,可以根据员工被辞退的原因分为几种情况。具体补偿金额如下: - 如果员工被无故辞退,用人单位需向其支付双倍的经济性补偿。 - 如果员工因合同期满、单位经济性裁员或劳动者无法完成本职工作等原因被辞退,用人单位则需要支付劳动者在过去每服务满一年后所获得的一个月的经济补偿金。 如果该单位未能提前一个月通知员工相关事宜,除了上述补偿外,还应该多支付一个月的工资作为替代通知费用。 -
    • 甲方如何应对乙方解除租赁合同所带来的赔偿问题
      黑龙江在线咨询 2024-11-15
      在租赁合同中,有时候由于工作调动、自购新房等原因,承租人需要提前解除合同。那么承租人提前解除租赁合同是否需要向出租人进行赔偿,以及如何赔偿呢? 需要根据承租人提前解除租赁合同的原因进行判断。如果是因为不可归责于承租人的事由,例如租赁物部分或全部毁损或灭失,导致无法实现合同目的,那么承租人可以解除合同,无需承担违约责任或向出租人进行赔偿。 其次,需要分析该租赁合同是否具有明确的租赁期限。如果没有