合并缩减人员如何赔偿？
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公司合并缩减人员如何赔偿问：我集团公司下的一个子公司与公司合并成新的公司b，仍属我集团公司的子公司，由b公司的老板对现有人员作裁决。现他的意思是所有人员的工资都要调整降下来，以降低工资成本，我们的岗位也作调动，请问各位，如果他以调岗位并降工资的方式处理现有人员，我们该如何办如果我们不同意他的裁决是否公司就有理由辞退我们呢在合同期内可否告公司的行为答：第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。根据中以上条款规定，工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的，如果企业要降低工资调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可，一方不同意则另一方不能随意变更。劳动者可不同意企业的调整，如不同意则企业不可因此辞退劳动者，但要看你们是与子公司签订的劳动合同，还是与集团公司签订的劳动合同了，如果是与子公司签订的劳动合同，则b公司则可能会引用中。第二十六条“(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”的规定解除劳动合同。ttttt
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公司合并劳动合同可以继续存续，劳动者以公司合并为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 由上述规定可以看出，工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的，如果企业要降低工资调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可，一方不同意则另一方不能随意变更。
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公司合并缩减人员应怎样赔偿呢公司合并劳动合同可以继续存续，劳动者以公司合并为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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