企业如何应对员工的无故解雇所带来的法律问题
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企业决定辞退员工时,可以根据员工被辞退的原因分为几种情况。具体补偿金额如下: - 如果员工被无故辞退,用人单位需向其支付双倍的经济性补偿。 - 如果员工因合同期满、单位经济性裁员或劳动者无法完成本职工作等原因被辞退,用人单位则需要支付劳动者在过去每服务满一年后所获得的一个月的经济补偿金。 如果该单位未能提前一个月通知员工相关事宜,除了上述补偿外,还应该多支付一个月的工资作为替代通知费用。 - 如果员工严重违反了公司的规章制度或者在试用期内被认定为不符合录用条件而遭到辞退,用人单位是无需支付任何补偿费用的。但用人单位需要提供充足的证据,并书面通知员工解除劳工关系的决定。 根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业，企业通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式，协商解决无法复工问题。 对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可以参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商工资待遇，即未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 风险提示：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
公司解雇员工，员工分以下情形处理：属于合法解雇的，按法律规定办理离职手续；属于违法解雇的，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍向劳动者支付。
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