一、员工突发脑梗无法工伤赔偿有可能吗?
实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:
1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;
2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;
3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。
二、工伤申报需要哪些材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。
3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照印件。
4、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内:
(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民法院的证明或判决书;
(2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民法院宣告死亡的结论;
(3)因工外出或在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;
(4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关职能部门出具的证明;
(5)复退、转业军人旧伤复发的,提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;
(6)其他特殊情形,依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。
三、没有签订劳动合同怎么认定工伤
只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请法院强制执行。
在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题,根据法律规定,主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力,用人单位不履行的,劳动者可申请强制执行。如主张的工伤医疗费未超过上述标准,建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决,其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。
按照工伤赔偿的,需要当事人或家属提供有效的劳动关系证明、受害人身份证明、医疗机构出具的诊断证明、用人单位的营业执照附件以及其他相关证明材料。工伤赔偿根据伤残等级进行赔偿,伤亡的情况会支付其家属一次性伤亡补助金,赔偿金有法定继承人继承。
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突发脑梗能算工伤吗青海在线咨询 2022-07-08如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者
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工作期间突发脑梗可以按工伤赔偿吗?宁夏在线咨询 2022-03-31按你说的情况应参考工亡赔付。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职
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上班突发脑梗能赔偿吗北京在线咨询 2022-11-12上班时突发脑梗,单位负责。上班时突发脑梗,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险基金赔偿。单位未投保的,由单位负责。
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工作期间突发脑梗赔偿云南在线咨询 2022-01-28在工作岗位上突发疾病在医院经抢救在48小时无效死亡的,按照工伤待遇执行,不知道你的亲戚是否符合这个条件,他在单位工作了三十年,是否具有公务员身份是否有医疗保险等社会保险,如果有保险,应该有社会保险部门按照规定给予享受相关的待遇,如果没有保险,由单位承担所有费用,如果不符合工伤的待遇条件,就是属于非因公死亡,
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工作中突发脑梗可以算工伤吗吉林省在线咨询 2022-02-04首先可以确认通过体检你的身体是健康的,其次是由于工作环境而造成身体的不适应,加上是在工作期间,才可以确认是工伤,所以你不能按照工伤办理,只能按照病假,工伤保险条例明确规定,职工在工作地点,工作时间,工作中突发疾病死亡的,或者经过抢救48小时内死亡的,才可以按照工伤办理,你说的情况,不符合条例的规定,不应该按照工伤办理