工地突发脑梗塞严重吗
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工作时突发脑梗不一定算工伤,但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1.在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作。 2.由于工作需要,加班加点,连续超时工作。 3.身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。 并且,在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴。
工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
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工作时突发脑梗塞是工伤吗
工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中,突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
2020.12.20 209 -
工作时突发脑梗塞算是工伤吗
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
2020.11.17 161 -
工作时突发脑梗塞属于工伤吗
工作时突发脑梗不一定算工伤,但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1.在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作。2.由于工作需要,加班加点,连续超时工作。3.身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急
2020.09.22 419
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在工地突发脑梗塞,工地能补偿吗?
抓紧时间固定证据证实双方存在劳动关系,单位应该支付大病救济费用。。
2022-10-08 15,340 -
上班突发脑梗塞算工伤吗?
实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超
2022-10-14 15,340 -
工作时突发脑梗塞要紧吗?
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,(一)产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;(二)由于工
2022-10-22 15,340 -
上班突发脑梗塞,算工伤吗
1、一般来说,上班突发脑梗塞的,不算工伤,能够证明确实因工作原因而突发的,可以认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作
2022-10-11 15,340
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脑梗塞能申请低保吗
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1,308 2022.05.13 -
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10,705 2022.04.17