上班的突发脑梗能认定为工伤吗
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实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作; 3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
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工作时突发脑梗塞能认定工伤吗我在工作中突发脑梗塞，一般不属于工。脑梗塞不是因一件在工作中发生的事故而导致的，是一个长期累积的过程，也可能与职工自己的生活习惯有关，所以一般不能认定为工伤。
2020.04.04 141 -
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上班期间突发脑梗属于工伤吗在单位上班时间突发脑梗，若因突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在一般情况下，劳动者在上班时间和工作岗位突发疾病的，不能享受工伤保险待遇，可以按基本医疗保险待遇处理。
2020.05.04 240
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上班时间突发脑梗算工伤吗
这不算，要在工作岗位上突发病48小时抢救无效死亡的，才是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工
2023-02-13 15,340 -
上班期间突发脑梗算工伤吗
1、在工作时间、工作地点突发疾病不是工伤，也不能算工伤。 2、但如果是在工作时间、工作地点突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 3、所以，你父亲的情况不是工伤。 《工伤保险条例》
2022-01-19 15,340 -
突发脑梗能算工伤吗
如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.
2022-07-08 15,340 -
上班时间突发脑梗塞，算工伤吗？
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。所以，职工正上班时突然病倒，并在医院诊断为脑梗塞，这就不好说了。因为这不属事故伤害和职业病伤害。 如果要认定为工伤，
2022-04-24 15,340
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脑梗塞能申请低保吗脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函
17,672 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
987 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,707 2022.06.30
