一、合同到期保密是否有效
合同到期后,保密协议没有到期的,保密协议有效,劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。
1、如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议,也没有签订竞业限制条款,则劳动者离职后拥有完全的自由择业权,在择业方面是不受任何限制的,即使从事与原单位业务相同的工作,原用人单位也无权追究劳动者的责任。
2、如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议,也没有在保密协议或者劳动合同中约定竞业限制条款,劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务,但不受竞业限制的约束,可以从事与原单位业务相同的工作,用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。
3、行竞业限制约定的前提下,劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务,而且要受到竞业限制条款的约束。劳动者在离职后一定期间内(最长不超过二年)不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、保密协议的期限是多久
一般情况下,保密协议都约定2年或3年保密期限,当然具体情况还要根据双方当事人的约定来看。
关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。
员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间。
合同到期保密是否有效?其实保密协议和合同是可以独立存在的,也就是说如果合同到期后,而保密协议没有到期的,公司与劳动者签订的保密协议依然是有效的,如果劳动者违背了保密协议的约定,则要承担违约责任,对公司进行相应的赔偿。
-
合同到期保密是否有效
114人看过
-
合同到期保密协议是否有效?
233人看过
-
合同到期保密协议是否有效
264人看过
-
合同到期保密协议是否有效?
58人看过
-
合同无效技术合同保密期限约定是否有效
488人看过
-
合同无效技术合同保密期限约定是否有效?
260人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
合同一般到期保密是否有效?吉林省在线咨询 2022-08-06劳动合同期满,保密协议期限未满的,继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制,劳动者履行了禁业限制义务的,用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定,双方在保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,对于你的合同到期保密是否有效这个问题,可以
-
合同到期保密协议是否有效青海在线咨询 2022-08-17劳动合同期满,保密协议期限未满的,继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制,劳动者履行了禁业限制义务的,用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定,双方在保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或
-
-
劳动合同期满保密协议是否有效黑龙江在线咨询 2022-06-29劳动合同期满,保密协议是否有效。合同到期保密协议正常离职 劳动合同期满,保密协议期限未满的,继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制,劳动者履行了禁业限制义务的,用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定,双方在保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行
-
保密合同的有效期到底有多长北京在线咨询 2023-04-07法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。