合同到期保密协议是否有效
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劳动合同期满，保密协议期限未满的，继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者履行了禁业限制义务的，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，双方在保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 1.如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订竞业限制条款，则劳动者离职后拥有完全的自由择业权，在择业方面是不受任何限制的，即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任。 2.如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议，也没有在保密协议或者劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务，但不受竞业限制的约束，可以从事与原单位业务相同的工作，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。 3.如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，或者在保密协议中约定了竞业限制条款的，则劳动者离职后，在用人单位严格履行竞业限制约定的前提下，劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务，而且要受到竞业限制条款的约束。劳动者在离职后一定期间内(最长不超过二年)不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 关于问题合同到期保密协议是否有效的说明就参考上面内容了。
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保密协议是有有效期的。用人单位与劳动者可以协商约定有效期，但如果双方还在保密协议中约定了竞业限制条款的，则竞业限制的期限不得超过二年，否则超过部分无效。
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合同到期后保密协议还有效吗劳动合同期满，保密协议期限未满的，继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者履行了禁业限制义务的，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。
2020.03.25 233 -
保密协议是否有效依法订立的保密协议一般是有效的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订该协议，经双方协商一致，可以共同协议上签字或者盖章。此外还可以在协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限最长不超过二年。
2020.11.22 171 -
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劳动合同期满保密协议是否有效
劳动合同期满，保密协议是否有效。合同到期保密协议正常离职 劳动合同期满，保密协议期限未满的，继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者履行了禁业限制义务的，用人单位应当按照协议约定支
2022-06-29 15,340 -
合同到期保密协议正常离职保密协议是
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
2022-07-17 15,340 -
保密协议是否有效？
你提到的这份保密协议确实存在问题，但是否无效仅凭你提供的上面的一些信息难以判断.如果无效,当然不需要执行该协议,如果有效,你就不得不执行,否则要承担违约责任. 我曾接待过类似的咨询,他当时提供了历年来
2022-05-10 15,340 -
合同一般到期保密是否有效？
劳动合同期满，保密协议期限未满的，继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者履行了禁业限制义务的，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律
2022-08-06 15,340
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01:02
租房口头协议是否有效我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订
582 2022.05.23 -
01:14
债务转让协议是否有效我国法律规定，债务人想要把合同的义务全部，或者是一部分转移给其他人的，要先经过债权人同意。 “合同义务的转移”，即基于双方签署的协议或法律规定，债务人移转其债务给其他人，让其他人取代债务人地位成为新的债务人，从而向债权人履行债务。 不管是全
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1,047 2022.05.11
