一、浙江产假不给128天违法吗

1、浙江产假不给128天违法。产假可休国家规定的98天，以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得哪些福利待遇

1、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

2、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

浙江产假延长什么时候实施

浙江产假延长11月25日实施。

政策明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。这将在保障生育妇女的身心康复方面发挥积极作用。

修改后的政策在生育奖励与保障方面还增设了育儿假。宝妈们休产假，宝爸们可休15天护理假。同时，政策明确：在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。此外，除增设育儿假，政策也为独生子女们留出了照顾父母的时间。根据政策，如果满足独生子女且家庭老年人年满60周岁的条件，子女每年可享受5天独生子女陪护父母假。

工资发放规定与此同时，政策还对休假期间的工资发放问题作出规定：男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。值得关注的是，如果孩子已经出生且产假尚未结束，可在政策实施后按照本决定规定的产假期限予以顺延。