单位不给128天产假应该怎么样处理
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128天产假包括双休日和法定节假日。产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。生育一个子女,休产假98天,所谓128天产假中有30日产假是女职工所在省给的。
根据国家规定的产假,最低是98天,包括双休日和法定假日,女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,上海的多增加了30天,为128天。
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单位不给休产假如何处理
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2020.03.27 240 -
产假128天工资怎么发
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2020.02.10 80 -
128天产假规定怎么休
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2020.03.19 169
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2022-06-22 15,340 -
上海产假是128天还是128天
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2022-03-30 15,340 -
单位不给产假该怎么办?
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2021-11-02 15,340 -
上海产假128天怎么算
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2022-03-10 15,340
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企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支
2,705 2022.04.15 -
01:23
寻衅滋事应该怎么样处理寻衅滋事一般指的是行为人拉帮结派进行群伙斗殴的、或者追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公有或私有财物的一种扰乱社会秩序的行为。 根据刑法规定,有以下寻衅滋事行为情况之一,破坏社会秩序的,一般处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制: 1
597 2022.04.17 -
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6,230 2022.04.17