春节是法定节假日，其工资计算方法必须符合中国劳动法的有关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，发给不低于工资200％的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300％的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日，其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。日工资按月平均工资天数21．75天计算。小时工资在日工资的基础上除以八小时。节假日加班工资为加班工资计算基数除以天数或小时数的21．75倍乘以倍数。加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。低于本市最低工资标准的，以本市最新工资标准为基数。

退休工资计算方法是怎

样的

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。

2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

3、基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。

4、个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。