如果在试用期里，就没事，如果已经过了试用期，要看这个合同是怎么规定的了，完整的劳动合同中应该有关于一方没有完全履行义务所要负的责任问题。那里怎么规定的，就怎么负责。劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。

一、没签合同期间是否都算试用期

没签合同期间不一定都是试用期，正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况。关于试用期：劳动合同三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；合同满一年不满三年的，不得超过两个月；合同三年以上的，一般不超过六个月。

新员工试用期间要签合同。试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同试用期成立吗

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没有签订劳动合同试用期还成立吗?《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所有其他的关于试用期的法律条文也是规定在劳动合同期限中的。比如“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日”等等。可以说试用期是孩子，劳动合同是母亲，没有母亲哪里来的孩子呢!根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期是不成立。

三、劳动合同3年期间是不是不能辞职

劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。

首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。

再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。