和公司签合同7个月没做满, 怎么办
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1、法律规定，合同应在实际工作之日起1个月内签订，超出时间的，从第二个月开始按照双倍工资计发，社保应从实际工作之日起开始缴纳，未缴纳的，可以要求补缴。这两项都是你的权利，但请一定注意时效问题，不要超过时效后再要求赔偿。 2、承诺如果是书面的，那么可以要求按照书面协议发放，不得不发绩效； 3、薪资不得以任何理由克扣，可向当地劳动监察部门反映情况，并要求支付被拖欠部分的50%至100%的赔偿金； 4、5月份及之前的工资，可要求公司在办理离职手续时及时付清，一般30天内允许； 5、可以要求补发绩效，但需要书面证据，前面已经叙述过，社保完全可以要求补缴，但一定不要过了时效； 6、因单位存在过错，在离职时，不需要提前30天书面通知，立即可离职，并要求支付经济补偿金。
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入职两个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。
公司没有跟你签劳动合同，已经属于违法行为了，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资，因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额
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没做满一个月，公司要倒闭公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.10.11 789 -
做了一个月没签合同公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼
2020.07.29 548 -
三个月没签劳动合同，公司应该怎么办？工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。劳动者提出要求，要求单位签订劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
2021.10.13 653
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签劳动合同做满三个月辞职怎么办
用人单位与劳动者签订的合同中约定了坐满3个月才可以辞职是不合理的，也是无效的。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，但是劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份
2022-03-03 15,340 -
在一个公司做了半个月不签合同怎么办？
如果做了半个月没签合同这个要找人力部门咨询下，不过真不签也不要太担心，保存好单位与你存在实际劳动关系的相关证明，满一月不签劳动合同，单位要支付双倍工资的。相关的法律法规第七条用人单位自用工之日起即与劳
2022-07-15 15,340 -
公司一个月没签劳动合同怎么办
入职一个月没书面劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年视为无固定期合同 五险，可以直接去社保局稽核部门投诉单位 公积金，目前没法律规定必须交，如果单位所在地有地方规定，可以依据相关规定去公积
2022-04-20 15,340 -
公司一个月没续签合同怎样办
欢迎采纳超过一个月不和你续签的，从第二个月开始都需要支付双倍工资。需要注意的是，如果真的因为这个上劳动局，那么记得搜集出勤记录等信息，还有如果公司和你补签合同的话，注意补签日期，他有可能吧补签日期写为
2022-07-30 15,340
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01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,148 2022.04.17 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,696 2022.06.22 -
00:54
公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,253 2022.04.17
