投诉引发的后续问题-法师兄

投诉引发的后续问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:14:56 138 人看过

12338投诉后果，具体如下：1、相关部门会对涉嫌违法的商户进行调查；2、各级食品药品监管部门应建立专门机构，负责受理举报；3、接到投诉举报后，该机构要统一编码管理，专人负责，并于5日内作出是否受理的决定；4、对投诉举报对象及违法行为明确，并属于本行政区管辖的，应予受理。全部办结的期限一般为60个工作日，情况复杂的，延长期不得超过30个工作日。

微信群被投诉如何查找投诉人？

微信对每条投诉，都会进行人工审核真实性和严重程度。如果是不存在的现象，那么微信不予处理。否则，是没有办法撤销的。举报之后系统会审核，对方不知道是谁举报的，但如果属被人恶意举报，经核实后，恶意举报者会被封禁。

《人民检察院控告申诉检察工作细则》第十一条对不予立案或不复查的控告申诉案，应将不立案、不复查的原因以书面或口头形式通知控告申诉人。控告申诉人如果不服，可予以复议。对决定转出的应将转往单位和转出时间以书面或口头形式通知控告申诉人。由本院查办的控告申诉案件，结案后要以书面形式答复申诉人。对控告人、申诉人的答复，由承办案件的部门负责。

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本文讲述的是相邻权纠纷的民事诉讼程序。首先，原告应向被告住所地人民法院提起诉讼。然后，法院经审查受理后将起诉书副本送达被告。被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告。接着，法院决定开庭审理的案件，并通知当事人并公告。在法庭调查阶段，当事人进行陈述和举证。法庭辩论终结后，法院依法作出判决。由于相邻权纠纷属于民事诉讼，所以应该向被告住所地人民法院提起诉讼。1、递交诉讼状；2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告；4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；5、法庭调查阶段；6、法庭辩论、辩论终结，应当依法作出判决；7、判决宣告。民事诉讼起诉流程民事诉讼起诉流程是指公民或法人就民事纠纷向人民法院提起诉讼,请求法院作出裁判的活动过程。根据我国《民事诉讼法》规定,起诉应当向人民法院递交起诉状

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拆迁纠纷可以向实施强拆行为的行政机关的上一级主管部门申请行政复议，行政复议机关会对具体行政行为进行审查，如果确实存在违法程序、滥用职权等行政违法行为的，可以要求其撤销或重新作出具体行政行为，还可以一并提出行政赔偿。发生劳动纠纷维权的建议搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。明确遭遇工伤单位的名称和住址在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。明确单位是否已经申请工伤认定工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人

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工资发放问题引发关注

公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工伤单位不给发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要求用人单位按月正常发工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-18

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3月10日早间，海外媒体报道称，170名消费者已经向中国政府有关部门联合投诉，要求惠普召回缺陷笔记本。这也是惠普近期在华不断遭遇质量投诉以来，消费者所作出的最大规模反映之一。消息显示，申诉请求中国质量监督机构对惠普笔记本电脑的质量展开调查，并下令该公司购回或更换原告购买的据称存在问题的笔记本电脑，以及赔偿原告的损失。申诉还呼吁国家质检总局提议召回相关的笔记本电脑。170名消费者的联合投诉或将是第一步，此间报道显示，超过3000名购买了惠普问题笔记本的中国消费者已经在不断关注这一事件的进展。此前，购买惠普自2007年起销售的某些笔记本电脑的中国消费者发现，会不断遇到花屏、黑屏、高温死机、烧显卡、噪音等等问题，集中在DV2000、V300、4416S、6531S等型号的产品之上。2008年7月，惠普供货商英XX曾公开承认某些型号的显卡有质量问题，并宣布该公司正付款给个人电脑厂商，由其处理所造成

2023-06-07

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离职后社保缴纳问题引发争议

1、保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；2、先与公司友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及补缴保险；3、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉；4、如还不能解决，申请劳动仲裁，合法维权。公司缴纳社保的比例是多少公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八

2023-07-08

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工资
找谁投诉没有发放工资的问题？

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。学校拖欠教师工资找哪里投诉呢学校拖欠教师工资可以找劳动监察部门投诉。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据劳动法第九十一条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国

2023-07-03

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风俗在我国可谓由来已久，早在西周时期，以中国先秦时期社会风俗为基础建立了婚姻六礼制度，即合法的婚姻必须通过纳彩、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎这六礼完成。其中纳征就是指男方送聘礼给女方家。随着社会制度更替，法律的发展和进步，男方送聘礼在法律制度中已经被废除。但几千年来农村婚姻遗留下来婚嫁彩礼的旧的传统风俗，至今仍未破除。彩礼作为一种独特的社会现象，根植于中国传统文化之中，存活于乡土社会的土壤之上，有着深刻的社会文化的根源。高额的彩礼与疯涨的婚嫁花费与农村现代化进程是不协调的，已经对农村经济的发展、农民生活的改善和社会风气的好转带来了严重的不利影响。改革开放以来，我国农民收入水平有了显著提高，农民人均纯收入增长迅猛。然而这期间彩礼的额度却由上百元增加到了上万元甚至几万元，增长的幅度达上百倍还多，远远高出农民收入的增长幅度与物价的上涨幅度，造成农村畸形的繁荣，与社会发展的要求背道而驰。许多农村家

2023-08-18

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农民失地引发的权益问题

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2023-07-02

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版权登记引发的版权问题

随着公民版权意识的增强，一个新的保护方式应运而生，这就是新闻作品的版权登记。经过版权登记是否就能够有效保护新闻作品的版权?2003年6月18日，辽宁省版权局版权法规处的工作人员来到鞍山，为雷锋生前战友、摄影家张峻拍摄并珍藏的200余幅雷锋照片办理了版权登记手续。对于张峻同志为雷锋照片进行版权登记的行为，各方人士看法不一。辽宁省版权局考虑到张峻维护版权精神可嘉，授予他依法维权先进个人。张峻因此成为辽宁省第一个获此荣誉的人。而2003年7月14日，一篇题目为雷锋战友季增公开称不赞成雷锋照片注册牟利的文章见诸报端。一时间，关于版权登记究竟是维权还是用雷锋照片牟利的两种观点发生争论。①张峻为雷锋照片进行版权登记的行为，涉及到以下三个需要明确的问题。一是根据著作权法规定，新闻作品的版权依法自动产生，不需要登记程序。《著作权法》第二条规定：中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著

2023-06-23

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