我国《劳动合同法》对旷工三天是否可以解除没有明确规定。如果公司制度中有这样的规定，旷工三天属于严重违约制度，员工有下列情形之一的，可以予以解雇，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条

（6）正在依法追究刑事责任

关于处理旷工的法律规定是什么？原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工经常无故旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，企业有权被撤销”。然而，该条例是由国务院于2008年1月15日颁布的第516号法令废除的

旷工是指员工在正常工作日无正当理由或未经批准旷工，严重违反纪律。根据《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4条的规定，用人单位应当在依法制定的规章制度中制定处罚措施。一些省市规定用人单位没有明确规定处罚办法，如果员工连续15天缺勤，用人单位可以以职工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工的罚款数额由企业决定一般不超过其月标准工资的20%。“100元罚款必须超过20%，具体金额应根据工人的月标准工资计算

雇主如何处理旷工

1.收集其他有效的旷工证据。除考勤记录外，企业还应收集其他可以证明员工缺勤的证据，如企业内部的录像，企业人员可以通过电话与员工沟通，解释时间，询问员工不上班的原因，以表达对员工的关心，了解员工不来上班的原因。当然要注意电话录音

2.为了加强证据，企业还可以增加一个监督和返还程序。企业可以向员工发送书面通知（邮件），说明员工无故缺勤的天数，并限制员工在一定时间内向公司汇报，否则将被视为旷工，公司将根据规章制度的某一条款终止与员工的劳动合同

3.最后，取消该程序。当雇主满足上述条件时，可以向工人发出终止劳动合同的通知。但需要注意的是，首先，劳动合同终止通知中必须注明终止劳动合同的原因，即因旷工终止劳动合同；第二，向劳动者发出解除劳动合同的通知。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知员工返回本单位，并以自愿辞职或旷工等方式处理逾期不返回的员工的批复》（劳办发[1995]179号），应优先采取直接服务。不在场的，交同住的成年亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。只有当被送达员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时，才能进行服务公告，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告之日起30日后视为送达。可以直接送达或者邮寄但不使用的，以公告方式直接送达的，视为无效。