在连续工作40天后，未与雇主签订劳动合同的员工是否能要求赔偿？
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关于未签署雇佣合同所带来的赔偿责任时效期,根据相关法律法规的规定,通常为一年。该期限的计算起点是当事人明确或应当知道自身权益遭受损害之日开始。基于此,具体的赔偿内容如下: 第一,如果用人单位在员工开始工作的一个月后仍未与员工签订劳动合同,则应按月向员工支付双倍工资。 第二,如果超过一年仍未与员工签订劳动合同,则视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下,用人单位自应当订立之日起,需要向员工每月支付两倍的工资。 那么,未签署雇佣合同是否构成违法呢?答案是肯定的。依据现行劳动法律法规的规定,用人单位自员工开始工作的那一刻起,即与员工建立了劳动关系。而建立劳动关系的前提条件就是必须签订书面劳动合同。 如果已经建立了劳动关系,但未能在一个月内签订书面劳动合同,用人单位将承担相应的法律责任。
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1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
工作20天无合同辞职有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
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在公司工作的员工，在试用期能否签订劳动合同？你好，关于在试用期签订劳动合同吗的解答如下： 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
2024.05.20 10 -
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雇主未与员工续签劳动合同，员工已工作半年，可能的赔偿方式
关于工作半年尚未签订劳动合同时的补偿问题: 如果用人单位在员工入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同,则应从员工入职的次月起,向该员工支付双倍工资作为补偿。对于已经工作了半年但仍未签订劳动合同的情况
2024-11-09 15,340 -
未与工人签订解雇合同员工怎么要求赔偿
违法解除的可以要求赔偿，依法解除并且依法应支付经济补偿的，可以要求经济补偿，工作一年补偿一个月工资，赔偿是按经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果没有超过一年的仲裁时效的，可以要求未签订劳动合同的双倍工资。
2022-10-10 15,340 -
未签订合同的员工能否在主动辞职后获得赔偿？
若个人在未签订书面劳动合同的情况下主动辞职，将依法享有经济补偿金。经济补偿的计算依据为员工在原公司服务年限，每增加一年即可获得一个月固定工资的补贴。若员工服务期跨越六个月但不满一年的情况，则视为整个年
2024-11-15 15,340 -
雇主与雇员之间是否需要签订劳动合同？
在我国现行的法律体系中,并没有明确规定必须签订雇佣关系的合同。 为了保护雇主和被雇佣者双方的合法权益,我们强烈建议签署一份详细、完备的书面合约,以明确表述和确定双方的权利和义务范围。相关的法律法规依
2024-11-12 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,998 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,745 2022.04.12 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,555 2022.04.17
