劳动法规定缺勤3天可以裁减吗？
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劳动法中对于旷工几天才可以解除，没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少也是应该连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系，也就是辞退。用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动关系的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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公司规定二十二天是满勤，不论一个月三十天，还是三十一天，只要超过二十二天就属于满勤。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
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员工旷工3天劳动法规定《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。
2020.10.18 371 -
劳动法应出勤天数如何规定的？根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62
2020.01.11 5,027
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劳动法无故缺勤3天是不是要辞退
劳动法中对于旷工几天才可以解除，没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少也是应该连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系，
2022-10-07 15,340 -
劳动法规定是不是无故缺勤连续3天要辞退的
劳动法中对于旷工几天才可以解除，没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少也是应该连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系，
2022-10-07 15,340 -
劳动法规定没有连续12天缺勤会被辞退吗
劳动法中对于旷工几天才可以解除，没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少也是应该连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系，
2022-10-07 15,340 -
劳动法缺勤与加班相抵这样可以吗？
劳动者在用人单位工作期间如有缺勤的时间，用人单位不能简单与其将加班时间相抵而不支付加班工资，因为即使劳动者存在缺勤情况，但由于加班工资为正常工作日工资的二倍至三倍，故缺勤扣除的工资不能与加班工资相抵。
2022-07-13 15,340
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劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
5,034 2022.05.11 -
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,688 2022.05.11 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,603 2022.05.11
