一、公司是化工行业，上班期间睡觉被拍照，公司以此为由开除合法吗

在职场工作中，虽然偶尔瞌睡被视为违规行为，但尚未到达严重破坏公司规定的程度；更何况公司内部理当设立相关条款加以规范。

尽管如此，根据谁提出质疑谁负责提供证据的法律基本原则，雇主仍需承担充分的举证责任和义务：首先，必须明确证实涉及员工睡眠问题的确存在；其次，须明确揭示该行为已经构成对公司规章制度的严重违犯；再次，须出示公司相关规章制度以证明此制度已然确立且具有在前者之上的效力；最后，责任方还应提供确凿证据，证明此项规章制度已向受质疑方进行过明确告知。

以上四点证据必须无一疏漏，若缺少任何一项，那么将被视为非法解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、休假期间没有接公司的电话被开除，可以告公司吗

在当下劳动力市场中，雇员因不当行为或违反公司政策等原因被辞退时，时常会引发劳动权益的纷争。

面对这种情况，当双方未能达成合意解决的途径，作为劳方需要采取主动手段来维护自己的合法权益。

首先，要做的就是启动劳动仲裁程序。

如果对仲裁结果仍持异议，还可将案件摆上司法审判的舞台。

为了顺利推动劳动仲裁工作的进行，应提交书面形式的仲裁申请，并按被申请人数对应数量提交申请文本副本。

在这份仲裁申请书中，您需要详细列明如下信息：

（1）明确标注申请人的姓名、性别、出生年月日、职业、现职以及居住地；同时，也要准确标示出雇主的名字及其住址，以及法人代表或主要负责人的姓名、职务等基本信息；

（2）详述您的仲裁请求及所依据的事实和理由，并且提供相关的证据材料；

（3）罗列出有关证据的来源及证明人的联系方式和居住地等详细信息。

若书写仲裁申请确实存在困难，也可采用口头陈述并随后由劳动争议仲裁委员会整理成文字记录的模式。

在此，我们特别提醒申请人务必注意仲裁周期，即从仲裁机构收到仲裁申请之日起，最长不超过五个工作日以内，若仲裁委确认受理申请后，将会予以立案并以书面形式通知申请人；反之，则会以书面形式告知申请人不予立案或者未做出决定的具体原因。

通常情况下，若对仲裁委的决定持有异议，申请人有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；如逾期未提出主张，仲裁裁决自动产生法律效力。