15号发放工资的疑问-法师兄

15号发放工资的疑问

来源：互联网时间： 2023-09-21 12:20:08 376 人看过

15号发放工资是否算作15天的押款问题：15号发放工资不算作15天的押款。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押款的行为。

15号发放工资是否算作15天的押款问题：15号发放工资不算作15天的押款。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。

工资计算与发放时间： 1 5 号是否为 1 5 天的工资？

根据素材1中的内容，我们可以得知计算15天病假工资的标准。所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但是，职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％。如果计算后低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。因此，我们可以总结出计算15天病假工资的标准及注意事项。

综上所述，享受退休待遇的参保人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
25号公司工资发放问题

具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。公司晚发工资单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。《中华人民共和国劳动法》第十五条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资，法律对此并没有规定，属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠，应该是公司规定25号发工资，实际上却是迟迟不发

2023-07-08

327人看过
退休
15号发放的是上个月的退休工资吗？

养老保险个人缴费制度建立后，退休工资就改称养老金了。正常情况下，养老金一般都是当月发当月的，按月支付，可以终身领取。养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄，在退休那年生日前按社保部门的规定定办理了退休手续的人，一般都是从生日的次月开始领取养老金，个别地区生日当月就可以领取，但一律都是可以领取到去世当月。退休人员的养老金及相关待遇的发放时间各地不完全一致，大多都是每月中旬（比如北京是15号左右）发放当月的养老金，少部分地区是上旬发放。下面补充说明一些养老金发放中和时间有关的情况，并对社保或社会上其他一些福利待遇的发放时间做一下大致的梳理，供朋友们参考。实践中，因各地有各地的具体说法，要以当地政策为准。双开后还有退休工资吗是指开除党籍、开除公职。行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，期限为6个月；（二）记过，期限为12个月；（三）记大过，期限为18个月；（四）降级、撤职，期限为24个月。中

2023-07-19

483人看过
工资
工资发放日期为15号，是否违法？

本文介绍了拖欠工资的纠纷类型及其对应的法律法规。根据情节的轻重，拖欠工资可能属于一般的行政违法行为或拒不支付劳动报酬罪，甚至可能构成犯罪行为。因此，用人单位应当按时支付工资，并在自然月结束的一个月内结算工资，否则将面临法律制裁。拖欠工资属于什么纠纷,要看数额和情节。如果情节较轻,则属于一般的行政违法行为。在这种情况下,劳动行政主管部门将责令支付劳动报酬。如果情节较重,则劳动行政主管部门将责令支付,但拒不支付的话,就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。用人单位应当在与劳动者约定的时间内支付工资，且应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过即构成拖欠工资。劳动报酬拖欠的法律责任劳动报酬拖欠是劳动法中的一项重要内容,涉及到劳动者的基本权利和企业的社会责任。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,如果拖欠工资报酬,用人单位需要承担相应的法律责任。首先,用人单位

2023-08-30

95人看过
工资
15号发工资，算押15天吗？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位不能在第二月15号发放上个月的工资。如果你对第二月15号发放上个月的工资有异议，扣押咨询当地劳动部门。一、超过多少天算是拖欠工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。三、拖欠工资多长时间有表现工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

2023-03-21

68人看过

工资
15号发工资算押15天吗

不算，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。一、这样还是属于押15天工资么根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的规章制度发放，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。二、这个月底发上个月的工资这个月的工资叫押工资吗?这个月底发上个月的工资，这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

2023-03-23

335人看过
工资
15号发工资算押15天吗

15号发工资不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底，工资发放时间根据公司会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月工资，也可以在本月发放上月工资。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。次月15号发工资是什么意思次月15号发工资的意思是，该单位的出勤考核是从每个月的16日算起，到次月的15日算一个月，当月发放上月的工资。这一个月每一位员工的考勤情况需要经过工作人员汇总测算才能知道他的应发薪水是多少。单位的财务部门于每月14日将全体员工的应发薪水清单送交开户银行，开户银行按照清单上的金额把钱款从单位的银行账户划转到员工的银行卡账户。该考勤月度的薪水事实上发放日子是15日，员工在每个月的15日就能够去银行取。工资支付说明具体如下：1、用人单位应在规章制度中写

2023-08-11

444人看过