工资延迟发放，按照正常流程10号发放，到现在15号都没发
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工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”以北京市为例：《市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
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看情况。公司规定每月十五号发工资，但是拖延到二十号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。
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15号发放的养老金是几号发放的在当日24点之前。如果社保当初告知你你的发放日期是15日，并没有通知你几点几分吧？不会具体到几点的，有一点可以肯定，不会过了15日的24点。
2020.07.18 334 -
10号发工资和15号发工资的区别10号发工资和15号发工资在法律上没有区别。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资只须在用人单位与劳动者约定的日期支付即可，且每月至少支付一次。
2020.03.07 880 -
工资不能超过10号发放根据劳动法和劳动合同法的规定以及工资支付暂行条例的规定，工资应当按月发放，并且工资最晚是次月发放，一般来说工资应当至少每月发放一次，一般来说没有明确规定不能够超过次月10号发工资。有的地方会规定，不能晚于第2个月的10号前发工资。有特殊原因
2021.04.26 3,124
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退休工资最迟几号发放
1、退休工资最迟每月10号发放。 2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取，企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年
2022-05-17 15,340 -
20号发工资正常吗
20号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果
2022-07-13 15,340 -
工资都是每月几号发放
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，1、一般工资的发放日，在劳动合同书上都有约定。这个月的工资，在下个月的20日前发放，这个情况比较普遍。根据工资支付条例，不能超过一个周期，也可以理解为，月工资
2022-04-28 15,340 -
工资是按15号发还是下月发
因为从一开始我们只是说做了一些口头协定，只是决定了：（1）每月的15号发工资，（2）我每月的工资=基本工资+所收取图纸钱的（5%~15%），（3）每天早上8点半上班，晚上6点下班（4）每周的周日休息一
2022-05-06 15,340
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延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,832 2022.05.11 -
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江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
7,868 2022.05.11 -
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失业救助金几号发放失业补助金为当月申请，次月发放。一般是在月中或者月尾，在15号左右或者30号左右。首先失业金都是有规定的每个月的特定时间拿，而且一般都是月中或者月末可以拿。根据相关法律规定可知，失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的
4,957 2022.05.11
