劳动者享有的休息权包括哪些内容?-法师兄

劳动者享有的休息权包括哪些内容?

来源：互联网时间： 2023-06-09 22:49:27 376 人看过

休息权是指劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后，依法享有的恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时阐的权利。我国《宪法》第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。依据这一规定，我国《劳动法》第3条不仅将休息权作为劳动者的一项基本权利加以确认，而且通过其第四章的专门规定，建立了保证劳动者该项基本权利实现的具体法律制度。

我国劳动者的休息权具体包括：

(1)享有法律规定的休息时间总量的权利。

(2)享有在法定节假日休息的权利。我国《劳动法》第40条对元旦、春节、国际劳动节、国庆节等都规定了特定的休息时间，这些法定的节假日休息时间，应必须保证实现。

(3)享有法律规定的年休假时间的权利。

(4)享有在法律规定的特定时间内休息的权利。如我国《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于休息权的具体权利．我国《劳动法》通过严格控制加班和延长劳动时间的法律规定，保证劳动者休息权的切实实现。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

休假
劳动者的休假权怎样享有

你知道你享有什么休假权利吗?怎样运用法律维护你的休假权?劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。以下告诉你相关知识。休息休假也是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。劳动者结婚，用人单位应当酌情给予一至三天的婚假。劳动者直系亲属死亡时，用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。如果劳动者为外地员工，用人单位在给予婚丧假时还应当给予路程假。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在用人单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动者连续工作1年

2023-05-05

458人看过
劳动者
劳动者先仲裁后诉讼的情况包括哪些内容？

下列争议适用劳动仲裁前置，先仲裁后诉讼：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。劳动者仲裁流程劳动争议仲裁主要分为申诉、仲裁和执行三个程序阶段。１、申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。２、仲裁：立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。双方均预交仲裁处理费等。仲裁庭在立案后一般应于６０日内结案，因案情复杂需延期的需由仲裁委批

2023-07-26

116人看过
劳动者
劳动者应享有充足的休息时间

关于劳动者休息休假的权利，主要就是每天和每周的劳动时间，另外就是劳动者的法定休息日。各位需要注意，如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，周末加班的安排了补休的话就可以不用支付加班工资，而要是法定节假日加班的加，即使安排了补休也要支付相应的加班工资。劳动者的休息休假是如何规定的劳动者的休息休假的规定是：1．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2．用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3．有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4．国家实行带薪年休假制度

2023-07-05

451人看过
退休
退休金能包括哪些内容？

一、养老金。这是国家为了所有退休老人们提供的一项基本福利待遇，也是多数老人拥有的最大生活支柱。但要注意前提是你在退休前，按时足额参保缴费后，达到法定退休年龄前，办理了退休手续后，才能领取，其中还包括退休人员必须是在世状态，没有失踪，不在服刑期间等限制，所以，如果说这些条件都符合，在退休后才可以领取养老金。二、公积金。指的是住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”中的“一金”，但公积金和“五险”不同，五险是社保，是国家要求企业强制性缴纳的，公积金并不是，部分中小企业受人工成本压力可能不会缴纳，那么到了退休后，也不能去领取了，所以，想要领这笔钱，前提是自己的公司有这一项目，给自己缴纳了，退休后才有这项福利可享受。三、企业年金。这一笔钱从名称上就特别有欺骗性，由于加了“企业”两个字，看起来似乎是只要属于企业就说明员工都能享受。其实并不是这么回事，企业年金其实是一种补充养老金制度，不是强制性的，现

2023-07-11

299人看过

法律综合知识
所有者权益什么意思?包括哪些内容?

所有者权益是指资产扣除负债后由所有者应享的剩余利益。即一个会计主体在一定时期所拥有或可控制的具有未来经济利益资源的净额。所谓净资产，在数量上等于企业全部资产减去全部负债后的余额，这可以通过对会计恒等式的变形来表示，即：资产—负债=所有者权益。所有者权益的来源包括所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益等。直接计入所有者权益的利得和损失，是指不应计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。其中：利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入。分为：(1)直接计入所有者权益的利得;(2)直接计入当期利润的利得。损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出。分为：(1)直接计入所有者权益的损失;(2)直接计入当期利润的损失

2023-04-26

364人看过
劳动者
劳动者的权益包含享有哪几种

1、劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、休息休假权相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。我国劳动

2023-04-05

424人看过
保险人
劳动权有哪些内容

任何制度都必须确立在劳动权这个基本人权之上，只有这个基本人权获得了保障，才有可能为进一步的社会政治权益，如受教育权、基本医疗福利等提供基础。劳动权其实就是生存权，因为每一个有劳动能力的人都希望、都必须劳动才能生存。不能提供、保障劳动权的制度就是不合理的、不道德的，也是反人类的制度；与奴隶制度一样，这样的制度应该被废止、被摧毁。世界人权宣言第23条中称劳动为人权（１）人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。（２）人人有同工同酬的权利，不受任何歧视。（３）每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬，保证他本人和家属有一个符合人的生活条件，必要时并辅以其它方式的社会保障。（４）人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利。劳动者和工人劳动者，即指依靠出卖自己的劳动获取报酬的人。一、社会保险的详细介绍社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

2023-06-21

354人看过
休假
劳动者的休息休假时间有哪些

劳动者的休息、休假时间包括天天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、投亲假休息、年休假休息的时间等。(1)日休息。是指劳动者在逐日夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间。(2)周休息。又称公休日，是指劳动者在一周(7天)内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。(3)节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部门不从事出产或工作的时间。《劳动法》的第40条和1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了详细划定。(4)工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作划定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。(5)投亲假休息。是指职工看望与自己分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。《劳动法》虽未对此作划

2023-04-26

181人看过

劳动报酬
劳动报酬包括哪些内容？薪水包括什么

1、劳动报酬的内容是什么劳动报酬是劳动者体力劳动或脑力劳动获得的报酬，它反映了工人创造的社会价值，雇主在生产过程中支付给工人的所有报酬包括三部分：1。货币工资，雇主以货币形式直接支付给工人的各种工资、奖金、津贴和补贴。实物报酬，即雇主免费或以低于成本的价格向工人提供的各种商品和服务。社会保险是指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、个人、医疗、家庭财产等保险待遇。工资的内容是什么原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬根据国家有关规定或劳动合同约定，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和报酬以及特殊情况下支付的工资。小时工资是指按照小时工资标准支付的劳动报酬。计件工资是指为完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出

2023-05-07

184人看过
第三者
车险的第三者包括哪些内容

1、机动车第三者责任保险，按是否强制可以分为任意责任保险、强制责任保险两类。2、按保障范围的不同可以分为第三者人身责任险、第三者财产责任险。3、强制责任保险按其强制的效力可以分为相对强制保险和绝对强制保险。一、第三者责任险和交强险有什么区别交强险是国家强制缴纳的责任保险，第三者责任险属于商业保险，可以投保也可以不投保。在发生交通事故时交强险有优先赔付权，其他保险需在交强险赔付过后进行赔付。交强险在对第三者的财产损失和医疗费用部分赔偿较低，可以考虑购买第三者责任险，作为交强险的补充。二、强制保险的类型有哪些？强制保险可根据立法的部门不同分为三种类型：1、在全国范围内实施的强制保险根据法定程序，由国家立法机构通过的法律、由中央政府颁布实施的强制保险条例，这种强制保险一般由国家授权的保险机构提供保险，采取行政手段强制实施。这类强制保险对保险人、被保险人及保险标的都规定了具体范围，不论被保险人或保

2023-06-27

493人看过
病历
患者有权复印病历资料包括哪些内容

一、患者有权复印哪些病历根据《医疗事故处理条例》第10条的规定，患者有权复印或者复制自己的门诊、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。门诊病历包括门诊和急诊的各种记录及有关检查报告单。住院志指患者入院时的记录，主要有姓名、性别、年龄等一般项目，有主诉、现病史、既往史、体格检查等记录，有初步诊断和治疗意见等。体温单指患者住院期间的体温、脉搏、血压及呼吸等的测量记录。医嘱单位是指医师对患者进行诊查后，根据患者的病情、诊断所下达的治疗和护理意见，分为长期医嘱单、临时医嘱单。化验单(检验报告)是指记录患者所接受的各种实验室检验结果的报告单。医学影像检查资料是指患者接受的x光、ct、mri等医学影像检查的影像资料和结果报告单。特殊检查同意书是指由于病情需要必须进行某些特殊的检查项目

2023-06-01

177人看过
休假
劳动者享有7种休假权力

1、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天(1月1日)、春节3天(农历正月初一、初二、初三)、劳动节3天(5月1日、2日、3日)和国庆节3天(10月1日、2日、3日)。2、带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。3、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和

2023-05-05

150人看过

劳动者
劳动者权益包括哪些情形

劳动者享有广泛的权利，平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。最新劳动者权益有哪些劳动者权益基本有：1、平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。这个定义包括劳动者指的是参加劳动的人包括体力劳动者和脑力劳动者。劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人。劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、

2023-07-28

471人看过
要约
劳动合同必须包括哪些内容？有哪些特点？

劳动合同的内容有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。电子劳动合同的特点是什么1、电子合同是通过计算机互联网，以数据电文的方式订立的；2、电子合同交易的主体具有虚拟性和广泛性的特点，订立合同的各方当事人通过在网络上的运作，可以互不谋面。电子合同的交易主体可以是世界上的任何自然人、法人或组织，合同当事人的身份依靠密码辨认或者认证机构的认证；3、电子合同中的意思表示具有电子化的特点。在电子合同订立的过程中，合同当事人的身份可以通过电子方式来表达自己的意愿。电子合同的要约与承诺不需要传统意义上的协商过程和手段，其文件的往来亦可通过互联网进行。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

2023-07-28

475人看过