2022年劳动者休息权有哪些
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劳动者休息权有： 1.享有法律规定的休息时间总量的权利。 2.享有在法定节假日休息的权利。 3.享有法律规定的年休假时间的权利。 4.享有在法律规定的特定时间内休息的权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动者有休息的权利关于劳动者休息休假的权利，主要就是每天和每周的劳动时间，另外就是劳动者的法定休息日。各位需要注意，如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，周末加班的安排了补休的话就可以不用支付加班工资，而要是法定节假日加班的加，即使安排了补休也要支付相应的加
2020.08.10 791 -
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2022.06.08 2,327 -
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2022.09.30 326
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劳动者有哪些休息权
劳动者休息权有： 1.享有法律规定的休息时间总量的权利。 2.享有在法定节假日休息的权利。 3.享有法律规定的年休假时间的权利。 4.享有在法律规定的特定时间内休息的权利。
2022-11-04 15,340 -
劳动者休息权有哪些
劳动者休息权有： 1.享有法律规定的休息时间总量的权利。 2.享有在法定节假日休息的权利。 3.享有法律规定的年休假时间的权利。 4.享有在法律规定的特定时间内休息的权利。
2022-05-16 15,340 -
劳动者的休息权有哪些
劳动者休息权有： 1.享有法律规定的休息时间总量的权利。 2.享有在法定节假日休息的权利。 3.享有法律规定的年休假时间的权利。 4.享有在法律规定的特定时间内休息的权利。
2022-07-13 15,340 -
劳动者有哪些休息休假权利
根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。具体包括： （一）劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 （二）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 （三）
2022-06-24 15,340
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患者有哪些权利患者一般有以下的六种权利，具体如下： 1、基本医疗权。基本医疗是指，职工在患病时，能以其所能提供的，能支付得起的，适宜的治疗技术。包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容； 2、疾病认知权； 3、知情同意权。知情同意权由知情权和同意
5,509 2022.05.11 -
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
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2022年退休工资怎么算的2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
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