我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工产假时间，以保护女职工产假权利。用人单位违反的，女职工可以依法投诉、举报、投诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。第十四条用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、投诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
徐州市丰县女职工产假能休息多长时间
一、徐州市丰县女职工产假能休息多长时间
1、徐州市丰县女职工产假能休息98天。产前可以休假15天。难产的，女职工可以增加产假15天；生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间的待遇有哪些
1、保胎假，工资按照病假发；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
《女职工劳动保护特别规定》第七条、第十四条、第十五条
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