如何计算职工产假时间
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我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工产假时间，以保护女职工产假权利。用人单位违反的，女职工可以依法投诉、举报、投诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。第十四条用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、投诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《女职工劳动保护特别规定》第七条、第十四条、第十五条
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