不服从组织分配,可以解除合同。劳动者存在以下情形的,用人单位可以解除劳动合同。并且解除基于以下原因解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位,建立劳动关系,对完成本单位的工作任务,造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
违约方可以解除合同吗
违约方一般情况下不享有合同解除权,但依据《民法典》五百三十三条所规定的情势变更条款,违约方可以以情势变更为由申请司法解除合同。
《民法典》第五百三十三条规定:合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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不服从派遣是否可以解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-01-07你的情况是属于安排你到外省临时工作还是劳务派遣如果属于到外省短暂工作,你不服从,公司可以解除劳动,如果说是劳务派遣,公司方没有将派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,没有将劳务派遣协议的内容向你告知,你不服从派遣,公司不能解除与你劳动关系,否则,就是违法解除.你可以要求公司支付赔偿金.
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员工不服从管理欲解除劳动合同可以解除合同吗河北在线咨询 2022-06-18现在如果员工不服从管理欲解除劳动合同的话,一般来说是不能依法解除劳动合同,否则单位违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者的工龄支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
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企业不服从劳动合同是否能够解除劳动合同天津在线咨询 2023-06-02在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
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一年一签合同不服从工作分配上海在线咨询 2022-02-04我认为该员工的理由成立。单位何以要一年一签就是要求得自己少对职工承担责任,此应是双韧剑,不应只制约职工而不制约单位。另,经核准的厂规并不一定有效,如未经职代会和工会的认可就是无效的。按劳动法只有严重违纪的才可除名,不服从工作分配,如有合同依据,即单位这种分配违反合同原约定的岗位,不能认为员工违纪。总之做为强势方的用人单位应自律。不论是依法依理都应更多的关注员工的权益。