临时劳动合同中承诺的法律性质-法师兄

临时劳动合同中承诺的法律性质

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:32:59 184 人看过

1、临时劳动合同的法律性质。合法性

劳动合同必须依法以书面形式订立。使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何非法劳动合同均为无效合同，不受法律承认和保护。协商一致

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致、双方履行“协议”的结果，而不是单方面表达意愿的结果

3。合同主体地位平等

在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得对另一方施加胁迫或强制命令。严格禁止雇主对工人施加限制或强制命令。只有真正实现平等地位，劳动合同才能公平订立。平等报酬劳动合同规定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是双重服务报酬合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付劳动者一定的报酬，并对劳动者的保险金额负责

第一条加强对社会劳动力的宏观管理，增强企业就业活力，保护临时工的合法权益[1]

第二条临时工是企业就业的一种形式。第三条本办法适用于城市地区各机关、团体、企事业单位、外商投资企业、各类合资企业、国有企业、国有企业和国有企业招用临时工，私营企业，专业户和个体工商户

第四条外来临时工（指在非城镇城镇有户籍的临时工，下同）的使用，应当按照合理用人原则合理使用和管理“先入城后出城”，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

临时工
临时工劳动合同合同性质规定有哪些

临时工劳动合同特征有：一、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。一、公司可以以

2023-03-30

360人看过
合同形式
承揽合同的法律性质

1、承揽合同是诺成、不要式合同。承揽合同的成立仅需双方就主要条款达成合意即可，合意的表现不拘形式，书面、口头均可。订立合同后，如需交付标的物，该交付行为也不是使合同成立的行为，而是履行合同的行为，是定作人履行已经成立的合同义务的行为。2、承揽合同是双务、有偿合同。根据《民法典》的规定，在承揽合同中，承揽人负有完成工作并支付工作成果的义务，而定作人则负有支付报酬的义务，因两者的义务是相互的、对流的，所以承揽合同是双务合同；承揽合同中双方均为价性给付，一方要获得对方的给付，必须向对方为相应给付，故承揽合同又是有偿合同。3、承揽合同一般是固有继续性合同。继续性合同是与一时性合同相对应的概念，二者之间，以时间因素在合同履行中所处的地位为区分标准。继续性合同是指合同内容非一次性给付可完结，而是继续地实现的合同，其基本特色在于时间因素在合同履行上居于重要地位，总给付的内容取决于为给付时间的长短。承揽合

2023-03-26

115人看过
临时工
临时工协议书的法律性质

（一）合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。（二）协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。（三）合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。（四）等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。一、临时工协议书有法律效力吗

2023-04-05

458人看过
承诺
承诺书是否为合同性质

（一）承诺书属于合同的一种，是合同性质。（二）承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。（三）通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。（四）法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。一、协议在法律上有效吗依法订立的协议在法律上是有效的。根据《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、刚签

2023-03-05

423人看过

临时工
临时工劳动合同的法律规定

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。(说明：此处就主要针对临时工劳动合同而言的。)关于劳动合同中试用期的规定：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，

2023-04-01

196人看过
承诺
保密承诺书的法律性质及效力

一、保密承诺书的概念和特征本文所讲的保密承诺书是指保守国家秘密承诺书，即根据《保密要害部门部位保密管理规定》等有关保密政策法律的规定，接触或者知悉国家秘密的人员在任职、上岗或者离岗之前，与机关单位签订的保证已了解各项保密制度、履行保密义务、承担法律责任的书面合同。具体来说保密承诺书具有以下法律特征：（一）保密承诺书的一方必须是国家公权主体。保护国家秘密是一种国家事权，任何合法掌握或使用国家秘密的机关、单位都可以成为国家公权主体，代表国家行使对国家秘密的管理权。因此，它可以作为行政主体要求相对人（包括内部相对人和外部相对人）承担具体的保密义务和责任。（二）保密承诺书的目的是为了保护国家秘密安全。机关、单位与工作人员签订保密承诺书，其直接目的是为了使相对人了解自己的保密义务和责任，但最终目的是为了确保国家秘密安全。在保密承诺书中，无论是设定实体性权利义务，还是程序性权利义务，都是服务于实现保护

2023-04-30

223人看过