试用期辞职需要遵守竞业协议吗-法师兄

试用期辞职需要遵守竞业协议吗

来源：互联网时间： 2023-02-18 14:42:14 450 人看过

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。由此可见当事人解除劳动合同时，仍然需要履行竞业限制协议。

一、竞业限制协议的范围和条款

竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业禁止条款是无效的，竞业禁止条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对竞业禁止条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。按涉密状况来分类，竞业禁止规则适用于：

1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意。

2、市场计划和销售人员。因工作需要，这些人员掌握着经营秘密。

3、财会人员。企业的财务状况中包含有大量的商业秘密。

4、高级文秘。秘书职责包括会议记录整理，文件的打印、管理和转发，其接触商业秘密和可能性非常大。

竞业禁止合同的条款必须是合理公平，不能违反法律规定，变相剥夺劳动者劳动就业的权利。

1、不合理地限制雇员的劳动就业权利。

2、条款目的是限制合法竞争。

3、条款发生损害社会利益的禁止条款无效。

4、限制竞业时间及补偿费由双方协商确定，期限最长不得超过二年。

二、竞业限制的相关规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

竞争
一般技术员需遵守竞业禁止协议吗？

可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务：1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。签订了竞业禁止协议书辞职后怎么办签订了竞业禁止协议书辞职后怎么办有些员工在单位工作期间与单位签订了专门的《竞业禁止协议书》，有些员工的劳动合同中存在竞业禁止的条款。这些的协议或者条款往往对职工在从该单位离职后的就业去向有所限制。最常见的为，在从该公司离职后2年或者3年内不得到与本公司经营相同业务或者具有竞争关系的单位任职等等。签订了这样的协议也不要紧，只

2023-07-09

374人看过
工资
试用期签竞业协议离职无工资

为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后

2023-03-27

154人看过
试用期
试用期离职如何规避竞业协议

如果劳动者入职用人单位，用人单位与之约定试用期，而且要求签订竞业限制协议的，劳动者若不属于法律规定的人员，可以不签竞业限制协议，这样试用期离职就不受竞业限制协议限制。一、竞业限制协议有哪些规定有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5、竞业限制的期限最长

2023-06-21

348人看过
竞业限制
劳动者必须遵守竞业限制协议吗？

王山是万得公司员工，担任智能数据分析岗位工作，之后，王山与万得公司又签订《竞业限制协议》，约定王山离职后的竞业限制期限为王山无论因何种原因解除或终止与万得公司劳动关系后的24个月，还约定了一系列竞业限制义务，王山辞职后因未履行竞业限制义务被万得公司起诉。法院审理后判决双方继续履行竞业限制协议。《劳动法》第23条有规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。因此，人民法院实质认定新单位不属于约定的竞业

2023-05-06

284人看过

合同期限
被迫签了竞业协议可以不遵守吗

一、竞业协议可以不签吗最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。参考《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者

2023-04-01

389人看过
辞职
试用期辞职：遵守劳动法规定是关键

劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法对于员工辞职有什么规定辞职有三种情形：（一）是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（二）是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（三）是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支

2023-07-04

433人看过