签署的合同是否符合法律标准-法师兄

签署的合同是否符合法律标准

来源：互联网时间： 2023-07-04 20:04:37 133 人看过

私下签的合同是否有法律效力应符合相关的条件。合同有效条件：

1、双方应当具备实施法律行为的资格和能力；

2、当事人应在自愿的基础上达成一致的意思。合同订立过程中存在虚假表示和隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、明显不公平的，合同效力待定或者直接无效；

3、合同的目的和内容必须合法。违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但强制性规定不导致民事法律行为无效的除外；

4、合同必须符合法律规定的形式。

买车签电子合同是否有法律效力

买车时当事人若与对方签订的是电子合同，在使用了有效的电子签名的情况下，是与普通纸质合同具有相同的法律效力的。我国《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

申请劳动仲裁
合同非同时签署，是否合法？

合同不是同时签订也是有效的。双方先后签订合同并确认合同内容的，合同仍然有效，不强制双方在法庭前有效。如果一方在签订前履行了合同的主要义务，另一方也接受了履行义务，合同仍然有效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的合同应当以书面形式订立。当事人未采用书面形式，但一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表

2023-07-02

436人看过
劳动者
空白合同签订是否符合法律规定？

公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。公司不给员工签合同是否违法公司不给员工签合同是违法的。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的都应当订立书面的劳动合同，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，若已建立劳动关系，没有订立书面劳动合同的，属于违法行为。职员在与用人单位签订劳动合同之后，一份劳动合同交由用人单位保管，另一份由劳动者自行保管。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-02

177人看过
仲裁机构
不签署劳动合同是否合法

公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。一、公司没给签劳动合同合法吗公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同，从第2个月开始就要支付双倍工资，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。签订劳动合同的注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要注意。二、公司不签劳动合同的员工怎么办员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实

2023-02-21

215人看过
劳动者
外包合同签署是否受法律保护？

这个需要分情况。如果该公司具有劳务派遣业务的资质，同时也经过行政许可，并且办理相应的手续，，依法与员工签订外包合同的行为不违法。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。但是如果该公司不具有劳务派遣业务的资质，让公司签外包合同则属于违法行为。公司给员工停职违法吗违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降职，应当和劳动者协商一致变更工作内容，按照变更的工作内容和工资进行执行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-07-04

215人看过

中标
中标价以下的合同价是否符合法律？

合同价低于中标价是不合法的。在招标人发出中标通知书之后，招标人和中标人应当在法律规定的期限以内，依据招、投标文件订立书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要的条款应该和招标文件和中标人的投标文件的内容一致，招标人和中标人不可订立背离合同实质性内容的其他协议，招标人和中标人不按照中标价格签订合同实质就是对招标人投标文件的改变。所以招标人和中标人订立书面合同的合同价须和中标价保持一致。合同价款包括了哪些费用工程合同价款中具体包括了预付款、进度款和结算款、保证金。而划分这些主要是以支付阶段的不同为标准。按照合同中的约定支付价款的时候，需要保留好相应的支付凭证。若遇到实际价款高于合同价款的情况，也应当与对方当事人及时作出沟通。《中华人民共和国招标投标法》第四十一条中标人的投标应当符合下列条件之一：（一）能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；（二）能够满足招标文件的实质性要求，

2023-07-01

297人看过
法定代表人
合同签署人是否具有法律效力？

1，合同本身符合法律规定，合同有效。不会因为是越权而直接无效。2，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。只有法定代表人签字没有盖章的合同有效吗有效，当事人采用书面形式签订合同时，自签字或盖章时成立。法定代表人是依照法律或章程规定代表公司行使职权的负责人。法定代表人代表法人行使职权，以法人名义对外作出的行为应由法人承担责任，盖具公章并非合同有效的必备条件。也就是说，法定代表人的法律地位决定了他行使职权的权利来源，该职权由法律赋予，使其具有法律效力，因此，法定代表人签署的协议应当认定有效，法律后果应当由法人承担。《中华人民共和国民法典》第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法

2023-07-04

361人看过