公司强制要求签署保密协议是否符合法律规定？
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为了保护公司的商业机密安全，公司要求员工签署保密协议。这种做法符合法律法规，也是合情合理的。在签署保密协议时，必须明确保密的具体范围、协议的有效期限、相应的防护措施以及违约应承担的责任等规定。 在实践中，企业在决定要求员工签署保密协议时，需要向员工提供相应的经济补偿作为回报。 此外，保密协议还可能包括竞业限制条款。这意味着在解除或终止劳动合同之后，对于那些负有保密义务的员工，将在一定时间内禁止在原用人单位存在竞争关系的业务活动中从事任何活动。这类协议需要明确规定保密的范围、期限、经济补偿等关键条款。 根据《劳动法》第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
【法律依据】 《劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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公司可以要求员工签署保密协议，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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