签署的合同内容与实际标的不符是否有效？
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1、可以拒签的。 2、如果签署协议后发现合同标的物与实物不符，您的行为属于违约，对方可以到法院起诉要求您承担违约责任，按照规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。扩展资料劳动合同与实际工作内容不符相关注意事项：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定：《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。参考资料来源：百度百科－劳动合同
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合同与事实内容不符的规定有哪些合同与事实不符可能违反法律的强制性规定。当合同内容与事实不符时，合同当事人可以协商后对与事实不符的条款予以变更。如果与事实不符的条款涉及违反法律规定的，该条款无效。
2022.06.27 163 -
工作内容与实际岗位不符合怎么办一、工作内容与实际岗位不符合怎么办 1、工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有： （1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关情况，用人
2022.08.12 43
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2022年合同与实际不符是否能不能拒绝签署
1、可以拒签的。 2、如果签署协议后发现合同标的物与实物不符，您的行为属于违约，对方可以到法院起诉要求您承担违约责任，按照规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采
2022-11-15 15,340 -
合同与实际不符是不是可以拒绝签署
1、可以拒签的。 2、如果签署协议后发现合同标的物与实物不符，您的行为属于违约，对方可以到法院起诉要求您承担违约责任，按照规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采
2023-10-30 15,340 -
实际内容与合同内容不符怎么办
1.可能构成违约。 2.违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。 3.买卖合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。任何一方违反了合同义
2022-05-22 15,340 -
合同中地址与实际地址不相符，合同是否有效
一般而言不合符是不行的除非是一些不可抗力因素导致的但一般这样的情况很少所以合同大致没有效不懂的话可以追问或者去自己查祝你成功
2022-10-20 15,340
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开发商的广告与实际不符如何处理我国《民法典》规定，开发商的广告的内容如果具体并且确定，那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容，对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定，存在事实上的重大影响，那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容，进行交付就构
2,510 2022.04.17 -
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个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,915 2022.04.17 -
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,018 2022.10.08
