物流是伊利未来销售市场的原动力,不同温控下的产品物流运作模式做到随机应变,并确保了食品安全。
众所周知,伊利集团的产品分为液态奶、冷饮和奶粉三大类,其产品流通绝大部分归属于冷链物流范畴。在国内冷链运输标准缺失,冷链物流受社会环境约束的条件下,伊利物流如何运作?伊利集团一直保持沉默,使其蒙上了一层神秘色彩。
作为全国资源型的龙头企业,内蒙古伊利实业集团股份有限公司(以下简称伊利集团)在业界一直以货物运输量大而众所周知,其产品流通大部分归属于冷链运输范畴。在国内冷链物流这潭池水相对较浅的现实情形下,“大象”伊利如何畅游?这个问题一直颇受业内关注。
兵分两路
数年前,伊利集团产品运输全部是从内蒙古向外输送,运作方式耗时耗力。随着其在各地工厂建设完毕,大大节省了运输成本,提高了物流效率,进一步保证了产品的质量和新鲜度。
据伊利集团新闻发言人介绍,伊利集团拥有国内乳品行业最完整、最丰富的产品线,销售地域宽广,具体运输方式包括海洋运输、铁路集装箱、冰保车、机保车、集装箱五定班列运输、公路运输、铁海联运、公海联运以及行包发运等。他介绍说,伊利的物流配送近年来一直是领先行业,具体运作方式在不同区域视产品特点不同而定。
以伊利液态奶产品为例,其物流有两大特点:货量大,多种运输方式并存。由于奶制品对产品新鲜度、实时性和安全性要求极高,市场对产品的可追溯性要求也非常严格。目前,伊利集团对社会物流资源进行了有效整合调度。
伊利液态奶事业部“兵分两路”进行物流配送。一方面从工厂直接送达客户;另一方面则在全国重点城市布局分仓,通过分仓配送满足中小客户的需求。例如,伊利集团在武汉设立分仓,通过五定班列、车皮、零散集装箱等方式直接将产品运输到分仓,然后各分仓再按照客户所处的位置以铁路中转或公路配送到客户的手中。
该发言人指出,冷链运输是保证产品质量的关键,是消费者拿到产品前的重要环节。因此,伊利在这方面一向不惜成本,对于承运商有着特别严格的管理规定和考核标准。
伊利集团冷饮事业部销售订单中心经理赵峰表示,公司的物流配送全部交由第三方物流公司运作。部门在对第三方物流公司进行统一招标时,往往要审定对方的资质,要求具备一定的运输能力和资金周转能力。同时,冷链物流的特殊性也决定了他们对物流供应商的人员素质提出高要求。
赵峰表示,对于承运商而言,运量大意味着回报大,伊利集团的销售规模使其具备了整体优势,并因此实现挑选承运商的可能。拿冷饮事业部来说,-18℃的低温条件是最起码的要求,承运商都能达到。另外,对于整个配送过程的恒温要求,伊利集团自有一套体系进行控制。比如,进行相应的数据采集和跟踪管理,不定期对第三方物流公司进行评估等,达不到要求者就出局。
据赵峰估计,由于伊利的冷饮销量每年平均增幅超过30%,行业发展速度较快,因此总体上来说,每年新加入的承运商要比被淘汰的数量多。尽管如此,公司每年还是会有大约15%的承运商由于各种原因出局。
不同事业部对承运商的要求不一。据伊利集团酸奶事业部的王玉国透露,他们部门对配送环节保质保量的要求特别高。如对配送的温度、湿度和卫生条件要求非常严格。同时,对于车辆是否符合管理规定,他们一方面安排运输管理人员在装、卸货和运输环节加强控制,另一方面将这些内容归入对承运商的考核制度。
事实上,由于我国冷藏硬件设备严重不足,因此,即便是伊利集团这样的大企业,也时常听到第三方物流公司抱怨冷藏车辆资源紧张。
“我们的运力能满足自身客户的销量增长就不错了,公司战略政策首先是保往手里的客户,其次是发展其他业务。”服务于多家外企的内蒙古。走进其红色的办公楼,发现正对门口的是一只正要展翅腾飞的木雕雄鹰,而其旁边标语牌上关于鹰40岁蜕变重生再获30年生命的注释耐人寻味。这也映示了伊利的人力资源管理体系伴随企业的变革和阵痛经历了“雄鹰重生”的过程,而今也以相对完善的功能为企业的飞速发展保驾护航。
-
人力资源与人事管理
414人看过
-
养鱼与人力资源管理
482人看过
-
人力资源管理VS管理
423人看过
-
人力资源管理的含义与特点
180人看过
-
物管企业人力资源研究
302人看过
-
新人力资源管理的解决方案
450人看过
股份有限公司是一种公司组织形式,它通过发行股票来筹集资本,由股东共同拥有并承担公司财产的有限责任。公司通过发行股票来筹集资本,并按照股票的面值和股息进行分红。 股份有限公司的特点包括: 1、公司的资本划分为等额股份,每股金额平等,并可以依法... 更多>
-
ai与人力资源管理(中)澳门在线咨询 2023-05-10AI,即人工智能,在2017年被炒得极为火爆的名词,生活中已点滴渗透,不信,你看“小度,小度,帮我打开音乐”。 如果2018年AI真得从生活进入工作,哪些HR的作用会被AI取代,是不是应该有些危机感?比如:招聘环节中的简历筛选、面试邀约、性格分析等,重复性极高而信息收集能力极强的工作,庞大的SAAS系统通过类似于结构化面试问题的反复确认,结果判断优于人类的喜恶,最终必将省去大量车马劳苦和成本,而直
-
2022年AI与人力资源管理河北在线咨询 2022-12-05AI,即人工智能,在2017年被炒得极为火爆的名词,生活中已点滴渗透,不信,你看“小度,小度,帮我打开音乐”。 如果2018年AI真得从生活进入工作,哪些HR的作用会被AI取代,是不是应该有些危机感?比如:招聘环节中的简历筛选、面试邀约、性格分析等,重复性极高而信息收集能力极强的工作,庞大的SAAS系统通过类似于结构化面试问题的反复确认,结果判断优于人类的喜恶,最终必将省去大量车马劳苦和成本,而直
-
人力资源保密协议甘肃在线咨询 2022-07-16岗保密培训,并与其签订保密责任书,落实保密责任; 2.对离岗涉密人员按规定实行脱密期管理,及时与之签订保○ 密承诺书,完善脱密期管理相应材料; 3.配合公司保密办组织开展了20××年保密教育培训工作,○ 确保涉密人员按规定满足15学时的培训,参加培训人数达277人次。 2、为规范涉密人员因私出国(境)管理工作,我部门根据公司实际,制定了《××××公司涉密人员因私出国(境)审批管理规范》,加强了因私
-
行政管理与人力资源管理有什么区别北京在线咨询 2022-10-29行政人力资源两个完全不同的工作人力资源有六大模块1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块:一、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等二、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等三、文印资质管理:发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等四、档案资料管理:档案
-
什么是人力资源?人力资源管理的意义是什么?对人力资源管理的规定江西在线咨询 2022-03-03人力资源(H manReso rces,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源管理