ai与人力资源管理（中）
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AI，即人工智能，在2017年被炒得极为火爆的名词，生活中已点滴渗透，不信，你看“小度，小度，帮我打开音乐”。 如果2018年AI真得从生活进入工作，哪些HR的作用会被AI取代，是不是应该有些危机感？比如：招聘环节中的简历筛选、面试邀约、性格分析等，重复性极高而信息收集能力极强的工作，庞大的SAAS系统通过类似于结构化面试问题的反复确认，结果判断优于人类的喜恶，最终必将省去大量车马劳苦和成本，而直接挑选更加符合企业需求的一类或某类人。另外薪酬核算也同样如此，如果你的工作价值仅仅体现在工资核算准确度上，还在每月为计算而发愁，那么AI计算速度与超高速的计算能力必将取代你。 听起来有些庸人自扰，但想想实际工作，如果对于实际场景依赖性不强，那么机器终将比人工劳动更具精确性与时效性，且对于企业管理者而言，机器重复工作的时间往往也可以胜过人类。 所以，对于2018，每一位HR需要考虑的问题不再单单是如何做好HR的本质工作，另外还有可能操心的问题是真正衡量工作价值，是否有可能会被机器取代。记得AI刚形成概念时，坊间传闻“如果你把自己变成机器，就别怪机器把你代替”。HR们，时刻保持清醒的意识，与AI博弈吧。
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2020年初人社部下发通知，宣布将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考试全国统考，即人力资源管理师在2021年依旧属于国家统考。考试实行全国统一考试制度，在全国各地级城市均设置考点，报考十分方便。此外，人力资源管理师为专业技术人员职业资格考试，属于经济专业技术资格大类。这就意味着，获得人力资源管理师证书后，持证者还可以获得相应级别的职称，在各类企事业单位都能享受到相应的职称待遇。根据最新政策，目前人力资源管理师证书分为以下三个级别，即：助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。各个级别对应的报考条件不同，主要是对学历和工作经验的要求。同时，不同地区的报考细则也可能存在一定的差异。
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AI与人力资源管理
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