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2022年AI与人力资源管理

2022-12-05 19:54

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2022-12-05回复

专业分析:

AI,即人工智能,在2017年被炒得极为火爆的名词,生活中已点滴渗透,不信,你看“小度,小度,帮我打开音乐”。 如果2018年AI真得从生活进入工作,哪些HR的作用会被AI取代,是不是应该有些危机感?比如:招聘环节中的简历筛选、面试邀约、性格分析等,重复性极高而信息收集能力极强的工作,庞大的SAAS系统通过类似于结构化面试问题的反复确认,结果判断优于人类的喜恶,最终必将省去大量车马劳苦和成本,而直接挑选更加符合企业需求的一类或某类人。另外薪酬核算也同样如此,如果你的工作价值仅仅体现在工资核算准确度上,还在每月为计算而发愁,那么AI计算速度与超高速的计算能力必将取代你。 听起来有些庸人自扰,但想想实际工作,如果对于实际场景依赖性不强,那么机器终将比人工劳动更具精确性与时效性,且对于企业管理者而言,机器重复工作的时间往往也可以胜过人类。 所以,对于2018,每一位HR需要考虑的问题不再单单是如何做好HR的本质工作,另外还有可能操心的问题是真正衡量工作价值,是否有可能会被机器取代。记得AI刚形成概念时,坊间传闻“如果你把自己变成机器,就别怪机器把你代替”。HR们,时刻保持清醒的意识,与AI博弈吧。

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