签两方和签三方的区别如下：

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；

3、合同当事人的数目不同。三方协议调整合同三方的权利和义务，双方协议调整双方的权利和义务。双方协议和三方协议只要不违反法律规定，都是有效的。但是，如果合同有三方当事人，必须签订三方协议，否则协议可能无效。

一、签订三方协议的流程具体如下：

1、找税收管理员领取三方协议，填写单位名称、纳税人识别号、开户银行、账号并加盖公章；

2、将上述协议送主管税务机关进行协议编号，并填写征收系统中纳税人信息、税务机关代码、负责人签字、税务局盖章。

二、起诉撤销协议流程如下：

1、请求撤销合同的一方提交起诉书和起诉书副本；

2、请求撤销合同的一方提交相关的证据；

3、立案庭对请求撤销合同的一方提交的证据材料初步审查，符合立案条件的，予以立案；

4、请求撤销合同的一方缴纳诉讼费；

5、法院开庭审理，作出裁决。

总而言之，签两方和签三方主要存在签订时间、主体等的不同。行为人在签订协议时，要注意填写征收系统中纳税人信息、税务机关代码、负责人签字、税务局盖章，保证协议的有效性。

三方签了还能签其他公司吗

一、三方签了还能签其他公司吗

1、三方签了不能签其他公司。如果签了别的公司属于违约行为，当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、学生毕业的基本条件是什么

学生毕业的基本条件如下：

1、考试成绩全部合格，没有挂科。如果是一二学期挂过科，当时补考也没过，那在最后一学期学校会通知班里需要进行补考的学生去考试；

2、最后的学期没有违规违纪，没有受处分；

3、该交接的东西交接完毕，该缴纳的学费缴纳完毕，才能顺利毕业；

4、论文要过学校要求的分数线，否则不予毕业；

5、每门课必修的学分要拿到。

按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过六十日。