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毕业前签署的三方协议与毕业后签署的三方协议有何区别?

2024-11-10 04:34

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2024-11-10回复

专业分析:

并非所有的答案都是绝对肯定的。实际上,三方协议与劳动合同是有所不同的。它仅代表毕业生、雇主和教育机构之间就就业意向所达成的协议,在毕业生正式入职并由企业接收后,该协议的法律效力才会消失。三方协议并非强制性,学生有权自行决定是否签署。 当学生签署正式的劳动合同时,三方协议将会自动失效。换句话说,在学生开始职业生涯并签订劳动合同时,三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要作用是明确毕业生、雇主和教育机构在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的责任,并为解决应届毕业生户籍、档案、社会保障金和住房公积金等问题提供了书面依据。从理论角度来看,签署三方协议有助于获得就业报到证,而就业报到证是毕业生报考公务员的必要材料,也是成为干部身份的重要条件之一。如果已经开始工作,那么再次回到学校签署三方协议将变得毫无实际意义。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

法律依据:

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。

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天津东方律师事务所

答案并非绝对肯定。实际上,三方协议与劳动合同并不完全相同。它仅仅代表着毕业生、雇主以及教育机构之间所达成的就业意向,仅在毕业生正式入职并由企业接收后,该份三方协议的法律效力才会消失殆尽。三方协议的存在并非强制性,学生有权自行决定是否进行签署。 在学生签署正式劳动合同时,三方协议将会自动失效。换言之,在学生开始职业生涯并签订劳动合同时,三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要功能在于明确毕业生、雇主及教育机构在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的责任,同时也为解决应届毕业生户籍、档案、社会保障金、住房公积金等一系列相关事宜提供了书面依据。从理论角度来看,签署三方协议有助于获得就业报到证,而“就业报到证”则是毕业生报考公务员所需的必要材料,同时也是成为干部身份的重要条件之一。若已开始工作,意味着已经签署了正式合同,那么再次回到学校签署三方协议将变得毫无实际意义。

赵佳律师

北京衡宁律师事务所

1、不是的,不签三方协议报到证还是有的。 2、《就业报到证》是应届普通全日制高校毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,由原来《派遣证》转化而来的。毕业生到就业单位报到时,须持《报到证》。《报到证》有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业生研究生报到证》二种。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续,就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

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