公司对员工业绩不佳是否会采取经济手段？-法师兄

公司对员工业绩不佳是否会采取经济手段？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:04:54 325 人看过

不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的，可以向劳动仲裁所提出。

公司效益不好裁员流程

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向员工说明企业经营困难现状及提供相关材料；

（二）提出裁员方案，方案主要包括：被裁人员名单，裁减时间及实施步骤，被裁人员经济补偿方案；

（三）将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（四）向当地劳动行政部门报告裁员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）由用人单位正式公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁人员本人支付经济补偿金，出具裁员证明书。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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