单位能否辞退业绩不佳的员工
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用人单位可以解除不能胜任工作的员工劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,不仅应当一次性结清工资,还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。但劳动者业绩不佳并不一定是不能胜任工作,如果连续数月业绩不佳,同时也达不到用人单位岗位要求的是不能胜任工作情形,经培训或者调整岗位,依然是不能达到岗位要求的,可以按照上述办法解除合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位不能辞退不加班的员工。单位由于生产经营需要,需要延长劳动时间的,应与工会和劳动者协商,不能强制加班,更不能因不加班辞退劳动者。如果应不加班辞退劳动者,应支付经济补偿。
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工伤员工能否辞退用人单位
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935 2022.04.17 -
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1,536 2022.04.17 -
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单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,308 2021.04.25