公司经济状况不佳时，是否可以合法地裁员？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，若贵公司的发展面临困境，以下情形满足任意一种条件的话，是可以依据法定程序进行裁员事宜的：首先，所在生产经营领域面临严重的困难和挑战；其次，企业在面临向其他产业转型、大规模颠覆性的技术革命或经营模式变革的情况下，即便调整了现有的劳动合同内容之后，仍然面临着需要解雇部分员工的问题；再次，根据已经颁布实施的《企业破产法》规定，企业正在接受重整阶段；最后，如果存在其它合法合理的理由。 根据该法规第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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单位由于经营状况不良而决定解除与员工的劳务关系时，需向被解雇员工支付相应的补偿款项。具体的补偿标准包括： 1．根据员工在单位实际服务年限，按月给予其相应的工资作为补偿。即，若劳动者在用人单位连续工作满一年，则应获得一个月的工资补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算，同样可获得一个月的工资补偿；若服务时间未达六个月，则仅能获得半个月的工资补偿。 2．若用人单位未能提前一个月告知员工即将终止与其的劳务关系，且该员工并不属于劳动法律法规所规定的可以无偿辞退的范畴之内，那么用人单位便须向员工支付两倍于其正常工资水平的赔偿金，以作为对员工的经济补偿。
下列情况可以经济性裁员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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2021.12.22 24 -
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2022-07-08 15,340 -
对经济性裁员，公司是否可以不考虑经济补偿金及经济赔偿金
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2022-04-07 15,340 -
经营状况不好就可以裁员吗
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2023-02-26 15,340
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,548 2021.04.25 -
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,892 2022.04.17 -
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,204 2023.01.17
