问:我于2007年12月5日正式上班,在签劳动合同前公司表示,按照2008年新施行的劳动合同法规定,将与我签订新的劳动合同,合同期限为3年,试用期6个月。我想知道,劳动合同签这么久合理吗?如果3年内辞职需要承担违约金呢?另外,合同期内辞职能得到经济补偿金吗?
答:公司如果在2008年1月底之前不与张先生签订《劳动合同》是违法的,公司就应该支付双倍的工资,而且签订劳动合同时应告知张先生相关的权利和义务。
合同期限3年是合理的,试用期6个月也是合法的。《劳动合同法》的颁布就是要求企业与员工签订劳动合同,而且希望企业与员工多签中长期劳动合同,这些规定就是为使我们国家的劳动用工规范化、合理化。
如果想在合同期内辞职,按照法律规定不会承担违约金,但是应该提前1个月向公司提出辞职申请,并办理《离职交接》。
如果在合同期内提出辞职,按照法律规定将不会得到经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定:由劳动者提出解除劳动合同的,用人单位有权不支付经济补偿金。
一、请问合同期内辞职,公司不同意怎么办?
根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出书面形式的辞职申请,可以单方解除劳动关系,不需要用人单位同意。
二、合同期内离职要赔偿违约金吗
这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同,就要承担违约金,对单位造成损失的,要赔偿损失。如果员工依法解除合同,在合同期内依法解除合同,但是没有给单位造成损失,同时合同也没有约定违约金。这种情况下,员工是不需要赔偿违约金的。那么如果员工在合同期内解除合同,离职。合同里面约定了违约金,而且违约金的约定是合法的,计算有依据的。比如单位对员工进行了培训,换了培训费,约定了工作年限,但是员工没有工作到约定的年限,提前离职了。这种情况下,既要赔偿违约金。
-
劳动合同到期,公司会怎样补偿离职员工?
97人看过
-
在合同期限内逾期,会受到怎样的赔偿?
110人看过
-
劳动合同解除:劳动者合同期内离职
220人看过
-
合同期内员工离职赔偿规定
420人看过
-
离职合同有效期内问题解答
468人看过
-
劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样
169人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
合同到期如何离职合同的离职程序是怎么样的香港在线咨询 2022-11-04劳动者应当按照双方约定办理工作离职。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金的,应当在移交劳动时支付。合同终止时的程序: 1.通知公司不得提前一个月续约; 2.按照合同期满日期休假; 3.移交工作; 4.归还各种公司财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等。
-
试用期内离职离职员工怎么解除劳动合同河北在线咨询 2023-09-01提前三天通知单位即可解除劳动合同,向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者也可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定: (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的说明理由,法律并未规定一定得采取书面形式。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,
-
未签合同辞职离职证明内容是怎样的湖北在线咨询 2022-06-171、离职证明是用来证明你已经离开这家公司了。 【注意】一般我们现在在公司里做事,公司会把你的个人档案、资料都保管在他们那里的档案室内,而且里面有记录你的用工事宜以及离职原因什么的。所以你“走人”之后,个人档案是要带走的,到新公司时公司里的老板会看你的档案和个人资料,这时会显示你在前一个公司做事的记录,如果你没有“离职证明”,那新公司是不会录取你的——因为怕你还在原公司上班。所以你一定要开“离职证明
-
劳动合同期内员工无故辞职怎么办,在劳动合同期内员工离职怎么办青海在线咨询 2022-04-08在劳动合同期内员工无故离职怎么办的相关知识如下:擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
-