合同到期如何离职合同的离职程序是怎么样的
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员工合同到期离职流程分为两种情况：一种是合同到期单位不续签的，要补偿劳动者工资（按照劳动者在本单位的工作年份，一年补偿一个月工资，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算），并且提前一个月通知劳动者，之后按办理离职手续就可以了。另一种是劳动者不续签，提前一个月通知公司，然后按流程办理离职就可以了。第一种情况劳动者可以领取失业保险金，后一种情况不可以领取。
合同到期离职规定如下： 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。
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合同到期如何离职现在有许多劳动者都有这样一个疑问，合同到期离职应该注意什么?辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期
2020.02.18 166 -
合同到期不续自愿离职的程序是什么合同到期不续自愿离职的程序： 1、按照公司规定办理离职手续和交接工作； 2、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办
2020.09.23 119 -
劳动合同到期离职是如何规定的劳动合同到期离职规定具体有以下几点： 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。 员工离职流程如下：
2022.09.27 470
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合同到期离职要写离职信么？具体的程序是怎样的？
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。所以，现在问题的关键是你们双方协
2022-07-07 15,340 -
合同到期的离职流程是怎样的？
一、劳动者应当按照双方约定办理工作离职。 二、用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在移交劳动时支付。合同终止时的程序： 1.通知公司不得提前一个月续约； 2.按照合同期满日期休假；
2022-05-17 15,340 -
合同到期的离职流程
离职流程为： 1、交接工作； 2、退还公司财产； 3、核算考勤、结算工资； 4、人事发送离职证明等证明； 5、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证、住房公积金提取。
2021-09-08 15,340 -
合同到期的离职过程
可以按照约定的退休日期退休；1、交接工作；2、退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品；3、计算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；4、人事发送离职证明、住房公积金提取审批表等证
2021-11-30 15,340
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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,371 2023.01.04 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,527 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,644 2022.05.11
