未签合同辞职离职证明内容是怎样的
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1、离职证明是用来证明你已经离开这家公司了。 【注意】一般我们现在在公司里做事,公司会把你的个人档案、资料都保管在他们那里的档案室内,而且里面有记录你的用工事宜以及离职原因什么的。所以你“走人”之后,个人档案是要带走的,到新公司时公司里的老板会看你的档案和个人资料,这时会显示你在前一个公司做事的记录,如果你没有“离职证明”,那新公司是不会录取你的——因为怕你还在原公司上班。所以你一定要开“离职证明”。 2、你现在已经有事实上的“雇佣关系”。根据我国《劳动法》有关规定,只有是用工时间达到3年(具体我记不清了,你可以自己再去查查)以上,未签合同的视为正式员工,要补签合同,如果离职公司也要给予一定的赔偿。你现在的公司实在“缺德”,明明你可以拿到赔偿的。 我只能给你这点建议,你再根据自己的情况去公司和劳动保护协会处理。
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用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律另有其他规定的应当依照其规定。
个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务,比如工资如数发放,离职证明正确交付。
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