过年回家公司不批假,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
如果是国家企业,法定节假日不放假就是违法的,如果是私人企业,那么法定节假日不放假,是不犯法的。
公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动法规定企业在国家规定节假日的时候要给员工放假,让员工能够好好休息。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司没有过年假合法吗
公司没有规定年假一般是不合法的。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。公司需要根据劳动者生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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公司不批准员工请事假,该如何应对?江西在线咨询 2024-11-221. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,那么劳动者在书面提出解除劳动关系后,无需用人单位的批准,即可立即离职。此外,劳动者还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等。 2. 根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天书面提出离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前3天书面提出时,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 3. 如果劳动者
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过年请年假公司不批合法吗山西在线咨询 2024-09-19这个得看具体情况。比如说,如果你想请假,但是请假的理由或者手续不对的话,那老板不批准,不去公司就是旷工了,这可是合理的。 如果你请假的理由和手续都没问题,但是公司却无理取闹就是不批准的话,那么,在特殊情况下不上班就变成旷工了,这可就不太对了。当你有探亲假、年假、生病治疗假、结婚或丧假、生孩子的假期这些时候,前面说的那五种假不批准就是不合法的;除了这些,其他的请假不批准都是合法的。如果你请事假,老板
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过年回家领导不批假怎么办,有哪些规定福建在线咨询 2023-10-31法律分析 过年回家领导不批假分以下情形处理:不批年休假,向人民政府人事部门或者劳动保障部门举报,由这两部门责令限期改正;不批病假,向劳动行政部门举报;不批事假,劳动者请事假理由非正当理由的,按公司规章制度上班;其他。