过年请年假公司不批合法吗
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这个得看具体情况。比如说，如果你想请假，但是请假的理由或者手续不对的话，那老板不批准，不去公司就是旷工了，这可是合理的。 如果你请假的理由和手续都没问题，但是公司却无理取闹就是不批准的话，那么，在特殊情况下不上班就变成旷工了，这可就不太对了。当你有探亲假、年假、生病治疗假、结婚或丧假、生孩子的假期这些时候，前面说的那五种假不批准就是不合法的；除了这些，其他的请假不批准都是合法的。如果你请事假，老板不批准你不去上班，那就会被算作旷工，这也是合法的。因为决定事假能不能请的权力在老板那里，他不批准你就别去上班，否则就会被当作旷工处理。如果你旷工的时间太长，严重违反了公司的规章制度，老板就有权单方面和你解除劳动合同。
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根据法律的规定，员工可以依法享受带薪年休假，但是公司有权根据生产经营的需要来安排员工休假的时间。如果公司最终没有安排休，则劳动者可以要求公司支付三倍的工资。
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单位的年假不让在过年时间请合法吗单位的年假不让在过年时间请一般是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但是一般不能跨年度来安排职工休假。
2020.08.29 247 -
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单位不批准休年假申请是否合法职工有下列情形之一的，单位不批准休年假申请合法：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。
2020.02.27 216
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在法定节假日，公司不让请年假合法吗？
合法。员工带薪休假条例规定，公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工
2021-10-22 15,340 -
公司请假不批能告公司吗
可以劳动仲裁的可以劳动仲裁的可以劳动仲裁的
2022-10-08 15,340 -
公司要求过年请假加班违法吗?
1、是违法的。加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少
2023-07-24 15,340 -
员工请假超过一年公司有合同吗
劳动合同到期，用人单位可以续签也可以不续签，法律没有硬性规定。但用人单位不续签合同，应该按照《劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿。经济补偿数额为每满一年支付一个月工资。
2022-10-09 15,340
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00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,433 2022.05.11 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,359 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,969 2022.05.11
