公司不批准员工请事假,该如何应对?
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请假不批准，分以下情形处理：无正当理由请假不批准，照常上班；存在正当理由请假不批准，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
员工请哺乳假公司必须批准。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发发至子女满14周岁；生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育条例允许生育第二个子女的；有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
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公司不批员工上班和请假合法吗？视不同情况而定，如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，
2021.08.17 40 -
怎么请事假公司会批准事假只要存在正当理由的，公司一般都会批准。事假法律未作规定，由用人单位规章制度规定。事假期间与用人单位可以拒绝发放在此期间的工资。用人单位应当将事假规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020.03.06 32 -
员工请事假公司是不是该不办理？员工请事假，存在正当理由的，公司不能不批。员工事假法律未作出规定，由用人单位规章制度规定，关于事假的规章制度用人单位应当公示或者告知劳动者。
2021.08.11 25
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员工请假不批被公司辞退我应该怎么办
应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不
2022-04-24 15,340 -
员工请假被批准离职，如果没有请假公司如何处理
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（不包括上述第三十九条）第八十
2022-04-25 15,340 -
公司如何解散员工应该如何应对？
根据《公司法》，公司章程规定的解散原因或者经股东会、股东大会决议的，公司可以在公司章程规定的公司终止日期前提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡。根据法律规定，公司应当自解散原因之日起15日内成立
2021-11-21 15,340 -
员工在企业离职公司不批准应如何补偿员工
1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商；如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人；如果是采取依法单方面解约的方
2022-11-05 15,340
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公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,220 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,464 2022.05.11 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,604 2022.04.15
