有虚假经验的员工与用人单位签订的合同是否无效为了求职,一些员工在与用人单位签订劳动合同时故意隐瞒自己的工作经历和真实情况,欺骗用人单位信任,导致劳动合同与用人单位签订的岗位不符,员工的行为现已构成欺诈,在司法实践中,劳动合同分为完全无效和部分无效
所有劳动合同均无效。如果是雇员的过错,用人单位可以随时解除劳动合同,但雇员支付的劳动,用人单位应当支付报酬。因劳动者过错,应当赔偿用人单位支付的相关费用。本劳动合同部分无效,无效条款约定的事项依法确定,追溯至本合同签订时,有过错的一方应按照劳动法的相关规定承担赔偿责任,劳动合同具有法律约束力。《劳动法》第十八条明确规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同;无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”员工以往的工作经历是企业招聘员工的参考条件。企业决定雇佣员工是因为该员工过去曾在多家企业担任过销售主管。但是,如果员工签订的劳动合同是以欺骗手段签订的,则发现该员工在多个企业中没有相关岗位的经验,因此企业可以做出终止合同的决定,以达到与企业签订劳动合同的目的
-
个人与单位签订劳务合同是否有效?
397人看过
-
单位与员工签订的劳动合同无效怎么办
339人看过
-
单位与员工签订的劳动合同无效怎么办?
408人看过
-
派遣单位是否应当与用人单位签订合同
360人看过
-
用人单位只签订单独的合同是否有效
306人看过
-
持假文凭与用人单位签订的劳动合同无效
421人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
单位与承包人签订的建设工程合同是否无效台湾在线咨询 2022-11-22不一定。转包、违法分包合同违反法律、行政法规的强制性规定的应属无效。承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成,但建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 风险提示:承包人将建设工程转包、违法分包的,发包人可以解除合同。合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款;已经完成的建设工程质量不合格的,按照以下情形处理: (一)修复后的建设工程经验收
-
拟一份自己与虚拟单位的合同书香港在线咨询 2022-10-06劳动合同的签订时间::26:31来源:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、
-
用人单位与童工签订的劳动合同是否有效?天津在线咨询 2022-11-03用人单位与童工签订的劳动合同无效,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
-
用人单位与童工签订的劳动合同是否有效福建在线咨询 2022-05-16用人单位与童工签订的劳动合同无效,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
-
个人与单位签订的借款合同是否有效甘肃在线咨询 2021-11-07个人之间签订的借款合同只要签订主体具有相应的民事行为能力,内容符合法律规定,合同无效,就有效。合同无效主要包括:(1)恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;(2)以合法形式掩盖非法目的;(3)损害公共利益;(4)违反法律、行政法规的强制性规定。