有虚假经验的员工与用人单位签订的合同是否无效为了求职,一些员工在与用人单位签订劳动合同时故意隐瞒自己的工作经历和真实情况,欺骗用人单位信任,导致劳动合同与用人单位签订的岗位不符,员工的行为现已构成欺诈,在司法实践中,劳动合同分为完全无效和部分无效
所有劳动合同均无效。如果是雇员的过错,用人单位可以随时解除劳动合同,但雇员支付的劳动,用人单位应当支付报酬。因劳动者过错,应当赔偿用人单位支付的相关费用。本劳动合同部分无效,无效条款约定的事项依法确定,追溯至本合同签订时,有过错的一方应按照劳动法的相关规定承担赔偿责任,劳动合同具有法律约束力。《劳动法》第十八条明确规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同;无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”员工以往的工作经历是企业招聘员工的参考条件。企业决定雇佣员工是因为该员工过去曾在多家企业担任过销售主管。但是,如果员工签订的劳动合同是以欺骗手段签订的,则发现该员工在多个企业中没有相关岗位的经验,因此企业可以做出终止合同的决定,以达到与企业签订劳动合同的目的
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派遣单位是否应当与用人单位签订合同
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临时工与用人单位签订合同是不是正式生效?
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用人单位签订无效合同的法律后果
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单位与客户签订的电子合同是否仍然有效?
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与用工单位签劳动合同怎么拟定
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虚构经历的劳动者与单位所签的合同无效吗?
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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拟一份自己与虚拟单位的合同书香港在线咨询 2022-10-06劳动合同的签订时间::26:31来源:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、
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用人单位与劳动者签订考勤协议与用人单位签订的考勤合同是否有效?黑龙江在线咨询 2022-02-15关于用工单位考勤制度每个公司的规章制度都不一样,法律没有规定,但在用工单位考勤出现问题时以下几点可供参考: (一)工资支付争议事由用人单位承担举证责任,用人单位必须保存劳动者记录考勤的资料,最好的保存资料的方式就是运用由劳动者本人签名确认的考勤表。 (二)在没有完善考勤的情况下,如用工单位与劳动者对加班时间或工作时间有争议时,应倾向于作出不利于用工单位的认定。 (三)根据《劳动合同法》规定,用人单
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用人单位与员工签订无限期合同签订标准浙江在线咨询 2022-07-10用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)根据本条规定劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容
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单位以欺骗手段与职工签订合同无效吗?辽宁在线咨询 2022-10-11用人单位以欺诈的手段让劳动者签订劳动合同的,属于无效的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁认定劳动合同无效。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或
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与已有工作单位合同的人能否签订劳动合同?陕西在线咨询 2023-01-07【法律意见】 有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致,发生纠纷时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。 对此,劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的,应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一