公司找理由辞退劳动者的,那么劳动者可以通过以下的3种方法来解决。如下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理,双方调解,调解不成仲裁委下达裁决书;3、向人民法院提起诉讼。
公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办
公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
国有企业改制后的员工职业发展规划
272人看过
-
二等功士兵退役后的职业发展
220人看过
-
城市和城镇规划的未来发展
460人看过
-
主动辞职和被辞退的区别
220人看过
-
被辞退和自行辞职的区别
389人看过
-
被辞退和主动辞职的区别
339人看过
职业规划(Career Planning)是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。 职业规划也叫“职业生涯规划”,规划的好坏可能将影响整个生命历程。... 更多>
-
辞职和辞退的区别及对职员今后的发展影响甘肃在线咨询 2022-03-22辞职和辞退的区别及对职员今后的发展影响:辞职是指劳动者辞去现在职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为,是用人单位由于某种原因与劳动者
-
T12职业发展方向T4规划型内蒙古在线咨询 2022-10-15T12(Talents12)人才测评系统,根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质(心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等分析)总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,主要包括12种典型职业方向:t1事务型、t2操作型、t3技能型、t4规划型、t5发明型、t6艺术型、t7人文型、t8服务型、t9交际型、t10影响型、t11开拓型、t12管控型,每种职业方向各有特点,并没有优劣之分
-
辞职和退职哪个划算广东在线咨询 2022-02-04目前退职专指职工因病残完全丧失劳动能力,但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、劳动保障部门批准后退出生产或工作岗位进行安置,并按国家有关规定给予一定的退职生活费,进行休养。和辞职完全是两个概念,而且您要是选择退职以后还要有一定保障那最起码保险要交够15年
-
辞职和被辞退的区别河南在线咨询 2022-08-311.、和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。2.、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。3.、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看
-
辞职后被辞退不发工资怎么办?香港在线咨询 2022-07-18我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定,劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,